Доказать сверхурочную работу можно фискальным отчетом кассового аппарата
Доказать сверхурочную работу можно фискальным отчетом кассового аппарата В 2023 году на работу был принят фармацевт в круглосуточную аптеку. Работнику формально установили график работы, часовую ставку. По факту работник трудился сутками, периодически вне графика, потому что работать было некому. Через год такой работы работник решил, что с него достаточно и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания регулярно недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Фармацевт потребовал доплаты, но работодатель отказал ему, поэтому спор перешёл в суд. Первая инстанция не стала выяснять никаких подробностей, а отметила, что по графику все часы оплачены, значит никаких вопросов быть не должно. Но апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Судьи копнули поглубже и выяснили интересный факт. Судя по данным системы, работник трудился именно столько, сколько он заявлял. На это работодатель ответил, что мужчина при начале смены просто вводил логин и пароль, а потом не выходил из аккаунта, а все остальные продавцы пробивали товар под его учёткой. Суды запросили сведения из ФНС, потому что имя продавца печаталось на чеках, которые являются бланками строгой отчётности. Налоговики подтвердили, что в указанные даты в системе числилось только одно имя – этого фармацевта. Этих сведений оказалось достаточным, чтобы признать, что работник трудился всё заявленное время. Всего недоплатили 338 тысяч рублей, которые и взыскали в его пользу работника. Определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-13261/2026