Опоздание на работу из-за очереди на заправке — 28 июля 2026 г. в 11:00:04.382
Опоздание на работу из-за очереди на заправке Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в случае опоздания на работу из-за очереди на заправке, это будет являться уважительной причиной?Работодатель должен оплатить это время? Ответ: Опоздание на работу на любое количество времени является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, следует отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых проступок был совершен. Ни в ТК РФ, ни в иных нормативных правовых актах не указывается, какие именно причины являются уважительными. Вопрос об уважительности причины опоздания решается работодателем индивидуально в каждом случае. Время опоздания работодатель не обязан оплачивать. Правовое обоснование: В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан в т.ч.: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В соответствии с с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7 ст. 193 ТК РФ).