Подпись гендиректора в акте не заменяет медосвидетельствование при увольнении за опьяне...
Подпись гендиректора в акте не заменяет медосвидетельствование при увольнении за опьянение. ——— Главбух решила завершить трудовые отношения и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Когда работодатель отказался принимать заявление, пришлось отправить документ почтой. В последний рабочий день главбух пришла за трудовой книжкой. И выяснилось, что в книжке стояла запись об увольнении за появление в состоянии опьянения. Сотрудница направилась прямиком в суд. Аргумент компании оказался на удивление скудным: только акт о состоянии опьянения с подписями гендиректора, коммерческого директора и маркетолога. Суды же отметили, что одного акта недостаточно: при таком основании увольнения обязательно должны быть и другие документы:акт об отстранении от работы, направление на медосвидетельствование, акт об отказе от осмотра и т. д. Эти бумаги работодатель не оформил. Попытка усилить позицию за счёт показаний коммерческого директора тоже не сработала: суд учёл, что свидетель является сотрудником компании, а значит, его показания не могут считаться полностью объективными. В результате все инстанции пришли к единому выводу, что оснований для увольнения по порочащему основанию у работодателя не было. Компанию обязали изменить формулировку увольнения на ту, что просила сотрудница. Определение 9-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-3705/2026 Источник