СОУТ с особенностями: что изменилось с 1 сентября и почему одного ОКВЭД недостаточно
СОУТ с особенностями: что изменилось с 1 сентября и почему одного ОКВЭД недостаточно Постановление № 39 расширило перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводят с учётом особенностей. Но «особенности» не означают автоматическое упрощение для любого малого бизнеса. С 1 сентября 2026 года изменился перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ № 1830. В него включили рабочие места в общественных и иных НКО, основной вид деятельности которых относится к коду 94 ОКВЭД 2. Также актуализировали перечни видов деятельности для субъектов малого предпринимательства и творческих профессий. Главная ошибка — считать, что достаточно найти себя в перечне, чтобы проводить СОУТ по специальному порядку. 1. Постановление № 1830 определяет, для каких рабочих мест возможны особенности. Саму процедуру и условия её применения устанавливают отдельные приказы Минтруда. 2. Основной ОКВЭД должен совпадать с требованиями. Подходящий дополнительный код или похожая фактическая деятельность не заменяют основной вид деятельности, если нормативный акт требует именно его. 3. Статус работодателя проверяется отдельно. Микропредприятие, малое предприятие и НКО — разные юридические категории. Одной численности работников недостаточно. 4. Решение принимается по рабочим местам. Даже при подходящем статусе работодателя нужно проверить, распространяются ли особенности на конкретные рабочие места и нет ли оснований применять общий порядок. Что проверить до заключения договора на СОУТ • статус работодателя по актуальному реестру; • основной ОКВЭД и его соответствие перечню; • действующий приказ Минтруда для своей категории; • перечень рабочих мест и применимость к ним особенностей; • правовое основание выбранного порядка в решении комиссии. Фраза «у нас двадцать человек, значит, можно упрощённо» — плохой ориентир. Численность — это арифметика. Право применять особенности — совпадение нескольких юридических условий. #охрана_труда #СОУТ #изменения_2026 #малый_бизнес #лидерпрофэксперт Правовая основа: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39; постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830; применимый приказ Минтруда об особенностях проведения СОУТ.