ДОКУМЕНТЫ ЕСТЬ. А КТО ПРОВЕРЯЕТ, ЧТО ОНИ РАБОТАЮТ?
ДОКУМЕНТЫ ЕСТЬ. А КТО ПРОВЕРЯЕТ, ЧТО ОНИ РАБОТАЮТ? В охране труда легко создать ощущение порядка: СОУТ проведена, риски оценены, обучение оформлено, СИЗ выданы, ответственные назначены. Но наличие документов ещё не означает, что всё это работает на практике. Например, в карте рисков предусмотрены меры защиты, а на рабочем месте о них никто не знает. Работник обучен, но фактически выполняет другую работу. СИЗ выданы, но ими не пользуются. Ответственный назначен приказом, но реального контроля нет. И здесь возникает главный вопрос: а кто и как это проверяет? По ст. 214 ТК РФ работодатель должен организовать контроль за условиями труда, соблюдением требований охраны труда и правильным применением СИЗ. А пп. 63–64 Примерного положения о СУОТ, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, позволяют выстроить регулярный, в том числе многоступенчатый, контроль. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ КОНТРОЛЬ НА ПРАКТИКЕ? Например, специалист по охране труда заранее составляет чек-лист для конкретного участка. В нём проверяется не просто наличие документов, а фактическое соблюдение требований: - Какие СИЗ должны использоваться и применяют ли их работники? - Кто допущен к работе и пройдены ли необходимые инструктажи и обучение? - Какие меры предусмотрены по результатам оценки профессиональных рисков? - Исправны ли ограждения и оборудование? - Соблюдается ли порядок выполнения опасных работ? Далее работодатель определяет, кто участвует в проверке — например, специалист по охране труда, руководитель подразделения, технический специалист. Устанавливается и периодичность. Допустим, один раз в месяц комиссия проходит рабочие места, проверяя не папки, а фактическое состояние. ЧТО ДЕЛАТЬ С ВЫЯВЛЕННЫМИ НАРУШЕНИЯМИ? Найденное нарушение недостаточно просто записать в акт. Необходимо определить: что исправить - кто отвечает - к какому сроку - кто проверит исполнение. Такой обход быстро показывает то, чего не видно из кабинета: где работник снимает СИЗ, где оборудование используют не так, как предусмотрено, где фактическая работа уже изменилась, а документы остались прежними. Главное — не превращать контроль в очередной формальный чек-лист. Его задача не просто выявить нарушение, а добиться его устранения. КОГДА НУЖЕН НЕЗАВИСИМЫЙ АУДИТ? Иногда полезно пригласить специалистов со стороны, чтобы оценить систему без привычного взгляда изнутри. П. 65 Приказа № 776н прямо предусматривает возможность внешнего независимого контроля — аудита СУОТ с привлечением компетентной специализированной организации. Такой аудит помогает увидеть расхождения между установленными требованиями и реальной организацией работ. Работающая система охраны труда — это не та, в которой все документы на месте, а та, в которой требования действительно выполняются и контролируются. В ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ проводим аудит охраны труда именно с этой задачей: посмотреть, насколько документы совпадают с тем, что реально происходит на рабочих местах, и показать, где система даёт сбой. ______________________________________________ Остались вопросы? Напишите нашему менеджеру в MAX: https://vk.cc/d2C1M8 Больше полезных материалов и новостей: Telegram: https://t.me/leaderexp ВКонтакте: https://vk.ru/leaderexp ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение и экспертная поддержка для бизнеса.