НЕ СДАЛ ПРОВЕРКУ. ЧТО ДАЛЬШЕ?
НЕ СДАЛ ПРОВЕРКУ. ЧТО ДАЛЬШЕ? На прошлой неделе завершилась Всероссийская неделя охраны труда — ВНОТ-2026. В Сириусе обсуждали изменения в охране труда, обучение работников, профилактику травматизма, цифровые решения, проводили мастер-классы и практические занятия. Одним из мероприятий стало Всероссийское тестирование по охране труда. И оно напомнило о вполне рабочей ситуации: сотрудник прошёл обязательное обучение, дошёл до проверки знаний — и не сдал её. Что в таком случае делать работодателю? Здесь Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 даёт довольно конкретный ответ. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СДАЛ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ? В протоколе результат проверки фиксируется как «удовлетворительно» или «неудовлетворительно» — это прямо предусмотрено п. 92 Правил № 2464. Если результат неудовлетворительный, работника нельзя просто отправить работать со словами «потом пересдашь». Согласно п. 79 Правил № 2464, к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей он не допускается, а работодатель должен направить его на повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней со дня первой проверки. Обратите внимание: не через 30 дней, а именно в течение этого срока. НУЖНО ЛИ ЗАНОВО ПРОХОДИТЬ ВЕСЬ КУРС? Правила такого требования автоматически не устанавливают. Пункт 79 говорит именно о повторной проверке знаний. Но если человек не сдал экзамен, логично до пересдачи разобраться, где возникли пробелы, повторить проблемные темы и только после этого снова проверять знания. Иначе сама пересдача превращается в попытку угадать правильные ответы со второго раза. А ЧТО С ДОПУСКОМ И ОПЛАТОЙ? Есть ещё один важный момент. Статья 76 ТК РФ требует отстранять от работы тех, кто не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Пока основание для отстранения не устранено, допускать такого сотрудника к соответствующей работе нельзя. При этом вопрос оплаты периода отстранения зависит от причины: - По общему правилу заработная плата за период отстранения не начисляется. - Если работник не прошёл обучение и проверку знаний не по своей вине, этот период оплачивается как простой. ЧТО В ИТОГЕ? Неудовлетворительная проверка знаний — это не просто «неудачный тест». Для работодателя она влечёт конкретные действия: зафиксировать результат - не допустить к самостоятельной работе - разобраться с пробелами в подготовке - провести повторную проверку в установленный срок. Но есть вопрос, который не менее важен, чем сама пересдача: Почему работник не сдал проверку знаний? Иногда проблема не в конкретном сотруднике, а в том, как в организации вообще построено обучение. И именно это стоит проверить работодателю, чтобы следующая проверка знаний стала подтверждением реальной подготовки, а не очередной формальностью. ______________________________________________ Остались вопросы? Напишите нашему менеджеру в MAX: https://vk.cc/d2C1M8 Больше полезных материалов и новостей: Telegram: https://t.me/leaderexp ВКонтакте: https://vk.ru/leaderexp ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение и экспертная поддержка для бизнеса.