На эту позицию мне присылают резюме генеральные директора напрасно. Если вы думаете, чт... — 3 июня 2026 г. в 06:10:25.104
На эту позицию мне присылают резюме генеральные директора напрасно. Если вы думаете, что не имея опыта управления семейными офисами вы справитесь, то должна вас разочаровать. Нет. Мы с командой более 10 лет занимаемся поиском управляющих Family Office для UHNWI (то есть для ультрабогатых персон). И я знаю, что говорю. Дело даже не в компетенциях и не в опыте (хотя они важны). Спойлер - ментальность и установки управленцев кардинально отличаются. Я достаточно хорошо изучила тех кандидатов, которые идеально вписываются в управление FO. И если вы, топ-менеджер средней компании, решили круто поменять свою карьеру и пойти работать в семейный офис, то хорошо подумайте — вам это точно надо? Даже за большие деньги? Давайте расскажу в чем отличие. 1⃣ Фокус внимания: "Бизнес как цель" vs "Семья как смысл" Топ-менеджер в бизнесе сфокусирован на продукте, рынке, KPI, росте выручки и эффективности. Он смотрит на компанию как на организм, который должен приносить прибыль. Управляющий Family Office (FO) сфокусирован на людях. Для него бизнес — это лишь один из активов семьи (наряду с недвижимостью, яхтами, коллекциями искусства и благотворительностью). Его задача — не просто преумножить капитал, а сохранить гармонию и благополучие семьи. 2⃣ Стиль коммуникации В бизнесе ценится скорость и часто толстокожесть. Можно быть жестким, если это ведет к результату. Коммуникация строится по иерархии. В FO правит дипломатия. Тебе нужно уметь обсуждать бюджет с главой семьи, выслушивать капризы наследников-подростков и находить общий язык с домашним персоналом. Ультрабогатые люди очень чувствительны к тону и намерениям. Если кандидат не считывает эти сигналы, он "сломается" в первую же неделю. 3⃣ Отношение к риску и ресурсам В бизнесе риск — это двигатель торговли. Менеджер готов рисковать ресурсами компании ради кратного роста. В FO доминирует консерватизм и менталитет «Хранителя». Это деньги семьи, которые должны кормить несколько поколений. Кандидат должен мыслить категориями «сохранение» и «защита», а не «рискни и заработай». 4⃣ Прозрачность и доверие В бизнесе прозрачность важна для отчетности перед акционерами, в остальном— формальность. В FO кандидат становится «человеком семьи». Ему будут известны семейные тайны, проблемы со здоровьем, скрытые долги. От кандидата требуется абсолютная лояльность, этичность и умение хранить секреты на уровне спецслужб. И это в разы важнее, чем его финансовые таланты. 5⃣ Широта кругозора против глубины В бизнесе ценится экспертиза в узкой нише (управление розничной сетью или стройкой, например). В FO ценится универсал-эрудит. Нужно разбираться в налогах, уметь выбрать вино для ужина, проверить счета за электричество в резиденции, организовать перелет на частном самолете и найти репетитора по китайскому для ребенка. Это работа «няни для взрослых», но с высоким IQ. 6⃣ Скромность В бизнесе CEO — публичная фигура. Любит ( и ему необходим!) статус, кабинет с табличкой, упоминания в Forbes. Управляющий Family office — «Человек-невидимка». Его задача — решить проблему до того, как семья узнает о её существовании, и никогда не приписывать себе заслуги. Психологический портрет идеального кандидата в Family Office: Скорее интроверт-эмпат, чем харизматичный экстраверт. С высокой стрессоустойчивостью (умеет проглотить обиду, если владелец вспылил, и не принимать это на свой счет, понимая контекст его жизни). Его истинные ценности — Конфиденциальность, предсказуемость, забота о будущем. Установка: "Я здесь для того, чтобы сделать жизнь этой семьи лучше и безопаснее". Взгляните на себя— это Вы? Даже за 1-3 млн рублей в месяц? Если да, присылайте резюме mozhayskaya@mozhayskaya.ru Инна Можайская #карьерные_треки