На эту позицию мне присылают резюме генеральные директора напрасно. Если вы думаете, чт...
На эту позицию мне присылают резюме генеральные директора напрасно. Если вы думаете, что не имея опыта управления семейными офисами вы справитесь, то должна вас разочаровать. Нет. Мы с командой более 10 лет занимаемся поиском управляющих Family Office для UHNWI (то есть для ультрабогатых персон). И я знаю, что говорю. Дело даже не в компетенциях и не в опыте (хотя они важны). Спойлер - ментальность и установки управленцев кардинально отличаются. Я достаточно хорошо изучила тех кандидатов, которые идеально вписываются в управление FO. И если вы, топ-менеджер средней компании, решили круто поменять свою карьеру и пойти работать в семейный офис, то хорошо подумайте — вам это точно надо? Даже за большие деньги? Давайте расскажу в чем отличие. 1⃣ Фокус внимания: "Бизнес как цель" vs "Семья как смысл" Топ-менеджер в бизнесе сфокусирован на продукте, рынке, KPI, росте выручки и эффективности. Он смотрит на компанию как на организм, который должен приносить прибыль. Управляющий Family Office (FO) сфокусирован на людях. Для него бизнес — это лишь один из активов семьи (наряду с недвижимостью, яхтами, коллекциями искусства и благотворительностью). Его задача — не просто преумножить капитал, а сохранить гармонию и благополучие семьи. 2⃣ Стиль коммуникации В бизнесе ценится скорость и часто толстокожесть. Можно быть жестким, если это ведет к результату. Коммуникация строится по иерархии. В FO правит дипломатия. Тебе нужно уметь обсуждать бюджет с главой семьи, выслушивать капризы наследников-подростков и находить общий язык с домашним персоналом. Ультрабогатые люди очень чувствительны к тону и намерениям. Если кандидат не считывает эти сигналы, он "сломается" в первую же неделю. 3⃣ Отношение к риску и ресурсам В бизнесе риск — это двигатель торговли. Менеджер готов рисковать ресурсами компании ради кратного роста. В FO доминирует консерватизм и менталитет «Хранителя». Это деньги семьи, которые должны кормить несколько поколений. Кандидат должен мыслить категориями «сохранение» и «защита», а не «рискни и заработай». 4⃣ Прозрачность и доверие В бизнесе прозрачность важна для отчетности перед акционерами, в остальном— формальность. В FO кандидат становится «человеком семьи». Ему будут известны семейные тайны, проблемы со здоровьем, скрытые долги. От кандидата требуется абсолютная лояльность, этичность и умение хранить секреты на уровне спецслужб. И это в разы важнее, чем его финансовые таланты. 5⃣ Широта кругозора против глубины В бизнесе ценится экспертиза в узкой нише (управление розничной сетью или стройкой, например). В FO ценится универсал-эрудит. Нужно разбираться в налогах, уметь выбрать вино для ужина, проверить счета за электричество в резиденции, организовать перелет на частном самолете и найти репетитора по китайскому для ребенка. Это работа «няни для взрослых», но с высоким IQ. 6⃣ Скромность В бизнесе CEO — публичная фигура. Любит ( и ему необходим!) статус, кабинет с табличкой, упоминания в Forbes. Управляющий Family office — «Человек-невидимка». Его задача — решить проблему до того, как семья узнает о её существовании, и никогда не приписывать себе заслуги. Психологический портрет идеального кандидата в Family Office: Скорее интроверт-эмпат, чем харизматичный экстраверт. С высокой стрессоустойчивостью (умеет проглотить обиду, если владелец вспылил, и не принимать это на свой счет, понимая контекст его жизни). Его истинные ценности — Конфиденциальность, предсказуемость, забота о будущем. Установка: "Я здесь для того, чтобы сделать жизнь этой семьи лучше и безопаснее". Взгляните на себя— это Вы? Даже за 1-3 млн рублей в месяц? Если да, присылайте резюме mozhayskaya@mozhayskaya.ru Инна Можайская #карьерные_треки