— На моё место акционеры наняли топ-менеджера с доходом в 2 раза больше, чем был у меня. — 24 июня 2026 г. в 05:38:36.475
— На моё место акционеры наняли топ-менеджера с доходом в 2 раза больше, чем был у меня. Вы даже не представляете, как часто я слышу эту фразу от кандидатов! Думаете все дело в уникальных компетенциях нового управленца? Далеко не всегда. В российской реальности, лояльным сотрудникам просто не индексируют зарплату и, отдавая много лет компании, они получают компенсацию дохода «верой в семью». Вот, прямо передо мной прекрасный во всех смыслах генеральный директор, которая увеличивала, усиливала, внедряла, создавала, реанимировала и в конечном счете повышала прибыль и дивиденды акционерам. Но в какой-то момент поняла, что это бег по кругу без соответствующей компенсации. Так почему ее недооценивали? Я все-таки прицепилась к Perplexity с вопросом про исследования как именно психологические характеристики (или гендер?) влияют на то, сколько человек зарабатывает. Ведь кому-то все-таки регулярно повышают доход, не смотря на скромный труд «верой и правдой». Так вот, немецкие экономисты Тереза Бакхус и Маттиас Бекманнсхаген взяли 4 тысячи 300 биографий людей, отследили их карьерные траектории и накопленный доход, а затем объемно протестировали каждого. Оказалось, что к 45 годам люди, у которых локус контроля внутренний зарабатывают на 14% больше, чем те, у кого он внешний. Помните, про что это? Локус контроля отвечает за глубинное убеждение: «я сам влияю на свою жизнь» или «всё решают обстоятельства». Люди с бОльшим внутренним локусом контроля считают именно себя ответственным за свои действия, карьеру и судьбу, не сваливают все неудачи на обстоятельства, не ждут чуда и манны небесной. И в конечном счете, выходят на более высокий жизненный доход. А вот снижает доход такое качество как уступчивость, в среднем по больнице на 10%. Уступчивость как неумение отстаивать свои границы, соглашаться на невыгодные условия, готовность браться за любую работу, потворствуя капризам всех и вся, не только акционеров. Интересно, что экстраверсия как психологическая характеристика снижает доход на 5%, но только у женщин. Может быть потому, что в экстраверсия у мужчин считается харизмой, а у женщин несерьезностью или легкомысленностью? Сказать наверняка сложно, но вывод уже можно сделать. Если Вы выглядите как уверенный в себе и своем профессионализме человек, готовый брать ответственность за свои решения, в меру рисковый, социально активный, устойчивый к переменам, но жестко отстаивающий свои границы, то деньгами вас точно не обидят. Да, и секрет для женщин. Для того, чтобы больше зарабатывать, вам придется немного усмирить свою экстраверсию, держать дистанцию и оберегать личные границы. Совсем немного, оставаясь доброжелательной и создавая образ управляемого топ-менеджера. Просто будьте как настоящая женщина, слегка загадочны, не открываете все карты сразу. Не позволяйте собой манипулировать и сбросить на Вас всю ответственность мира, включая чувство вины и несуществующего долга «семье». И тогда Вас оценят по достоинству. Во всяком случае, будем верить в лучшее 🍀 Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #карьерные_треки 24.06.2024