—Сколько сейчас мне потребуется времени, чтобы найти новую работу в Москве? Стоит ли и... — 6 июля 2026 г. в 06:20:08.169
—Сколько сейчас мне потребуется времени, чтобы найти новую работу в Москве? Стоит ли искать работу летом? Неожиданно возник всплеск аналогичных вопросов от топ-менеджеров. Вот прямо последний месяц (даже не знаю, что повлияло больше — усталость, отпуск для переосмысления?) Если коротко: быстро не получится. Для топ-менеджеров и руководителей в Москве поиск новой позиции в 2026 году — это история не про «несколько недель», а про «несколько месяцев». Средние цифры по рынку говорят о 4–5 месяцах на смену работы, а именно у управленцев сроки стремятся к 5–6 месяцам и иногда уходят за год. Почему так? Инженеров и рабочих компании готовы брать почти «с колес». А вот там, где речь о бюджете, ответственности и стратегических решениях, работодатели стали гораздо более придирчивыми: сложные многоступенчатые интервью, проверки, согласования с акционерами. И если для вас нормально «быстро находить работу», рынок 2026 года спокойно говорит: «Шесть месяцев поиска для белых воротничков — новая норма» А тут еще и лето. Да, лето не выключает рынок, но меняет его ритм. Январь традиционно дает всплеск активности соискателей и компаний, а летом многие ключевые лица разъезжаются, и процессы притормаживают. Собственник в отпуске, председатель совета — на конференции, у HR — режим «поддерживать, но не запускать революции». Для executive-позиций лето часто превращается в фазу разведки: вас смотрят, с вами разговаривают, собирают «пул интересных кандидатов», но финальные решения и офферы откладывают ближе к осени. То есть начать поиск в июле — нормально. Просто реальный выход в новую роль чаще будет где-то между октябрем и началом следующего года. Что делать, если вы захотели поменять работу сейчас? 1⃣ Признать реальные сроки. Не планировать «выйти в новую должность к сентябрю» — планировать 6–9 месяцев на цикл поиска C-level позиции. Внутренне считать, что это марафон, а не спринт, и заранее подумать о финансовой и психологической подушке. 2⃣ Уходить из эмоционального поиска в стратегический. В 2026 году спонтанные решения типа «все, уйду после отпуска, разберусь потом» особенно рискованны: рынок стал требовательнее, ошибок он сейчас не прощает. Сначала стратегия — куда, на какую роль, на какой рынок, с какими цифрами вы заходите — потом увольнение. 3⃣ Менять резюме на портфолио кейсов. Классическое резюме «директор по…» — слабый документ для 2026 года. Мы читаем раздел «достижения» очень внимательно. И в них должны быть примеры с конкретными результатами в цифрах. Как именно вы зарабатывал деньги, экономили ресурсы или разворачивали бизнес в кризис. 4⃣ Делать ставку на нетворкинг. Для руководителей реальный рынок — не только HH и открытые вакансии в Телеграм каналах. До 60–70% позиций закрываются через рекомендации и прямые контакты. А лето — идеальное время для неторопливых бизнес-завтраков, звонков старым партнерам, участия в закрытых клубах и профессиональных сообществах. 5⃣ Использовать лето как плацдарм для рывка. Привести в порядок публичный профиль, позвонить рекомендателям, обновить действительно актуальные навыки (очень популярный запрос от работодателей сейчас - использование ИИ-инструментов). Летом проще переосмыслить себя и свой управленческий опыт, чем в горячие осенние месяцы, когда все уже бегут. Удачи! 🍀 Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #инструкции_по_применению #рынок_труда 6.07.2026