Начинаем марафон осенних изменений , сегодня о ключевых изменениях в ТК РФ с 1 сентября...
Начинаем марафон осенних изменений , сегодня о ключевых изменениях в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: 🕐 Сверхурочная работа: Годовая норма сверхурочных теперь может быть увеличена вдвое - до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа лимит остается 120 часов. Ограничения: ✔️Для сотрудников на вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4), а также для совместителей в госучреждениях порог в 120 часов не может быть превышен. ✔️Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями 3.1 и 3.2 можно привлекать свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. ✔️Оплата сверхурочных: В пределах 120 часов в год: первые 2 часа - в полуторном размере, последующие - в двойном. Свыше 120 часов: все часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. 👨👩👧👦 Новые гарантии для работников ➡️Запрет испытательного срока: для женщин с детьми до трех лет (ранее действовало для детей до 1,5 лет). ➡️Работники из зон ЧС имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней и дополнительный оплачиваемый выходной (порядок утвержден Правительством РФ). ➡️Приоритетное право остаться на работе при сокращении получают сотрудники, возобновившие трудовой договор после возвращения с военной службы. ➡️Теперь допускается отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда, но только для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий. 🤓Для бизнеса ✔️Для субъектов малого предпринимательства порог численности для заключения срочных трудовых договоров повышен с 35 до 70 человек. ✔️Работодатель обязан принять решение по заявлению сотрудника о неполном рабочем времени в течение 5 рабочих дней. ✔️ Уволить за хищение или растрату можно даже при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа). Если нужны разъяснения по какой-то конкретной норме, пишите, отвечу ⬇️