Стажировка стала официальной
Стажировка стала официальной С 26 июля 2026 года в Трудовом кодексе появилась отдельная статья (351.9 ТК РФ) про стажировки. Раньше это была серая зона - непонятно, стажер или полноценный работник, платить или не платить, оформлять или так оставить. Что изменилось? Стажировка - это полноценный срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Стажер получает все права обычного работника: зарплату, оплату больничных, отпуск. Кто может быть стажером? Те, кто недавно получил образование (среднее, высшее, переподготовку) или еще учится. Главное условие - стажировка должна быть по специальности, причем договор нужно заключить в течение года после получения диплома. Если призвали в армию, заболел или ушел в декрет - этот год приостанавливается. Что должен сделать работодатель? 1.Назначить наставника (ст.351.8 ТК РФ) 2. Все правила стажировки - как именно проходить, сколько можно работать самостоятельно, как оценивать результат - работодатель прописывает в своем локальном акте. 3.Если после стажировки работник остается у этого же работодателя - испытательный срок уже не назначают. То есть прошел стажировку, подписал основной договор - и сразу без испытания. Кого это не касается? Тех, у кого стажировка обязательна по охране труда или для допуска к отдельным профессиям (например, медики, фармацевты). И госслужащих с муниципальными - для них свои правила. Есть время подготовиться - вступает в силу с 1 марта 2027 года 🖐️ Анна Хабибуллина - юрист для работодателей, онлайн школ и брендов.