Увольнение за DeepSeek: разбираю, почему это не так 🖐️
Увольнение за DeepSeek: разбираю, почему это не так 🖐️ Зам директора крупной компании была уволена по подп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за разглашение коммерческой тайны. 🔎Что она сделала: 1. Сотрудница пересылала корпоративную переписку на личную почту и иную внешнюю почту. Что именно: расчет бюджетных планов, включая персональные данные работников, их зарплаты, информацию о каналах сбыта продукции, о тендере, о поступлении денежных средств на счет организации, плановые деятельности компании и др. 2. Загружала внутренние отчеты PowerBI в чат DeepSeek. Что именно: лиды по каналам, оперативную панель РОПов, данные по сделкам, метрики обращений и др. 3. На переговорах рассказывала поставщикам о новой стратегии бренда. 🖐️Тем самым, нарушений было много ❗️ Что сказал суд: - Информация о зарплатах и планах развития - это коммерческая тайна. - Даже если данные не попали к конкурентам напрямую, сам факт вывода их за пределы защищенного контура - нарушение. - Работодателю не нужно доказывать, что утечка случилась. Достаточно доказать, что сотрудник создал для этого условия - направил на личную почту (позиция КС РФ № 25-П). ⚖️ Результат: В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным по данному основанию отказано. 💡 Совет от меня: Не запрещайте использовать ИИ, а внедряйте в компанию политику использования ИИ, где подробно распишите порядок действий со стороны работника. Грамотно сформулируйте обязанности работника и его доступ к конфиденциальной информации/коммерческой тайне (порядок разный, кстати ☝️). И тогда увольнение за разглашение сможет устоять, напишите слово КЕЙС в комментарии, я отправлю ссылку на решение суда 🖐️