Когда самозанятый бухгалтер стал работником
Когда самозанятый бухгалтер стал работником Коллеги, в практике налоговых споров постоянно появляются примеры того, как ФНС переквалифицирует договоры ГПХ с самозанятыми в трудовые отношения. Разберем кейс, который дошел до кассации, - компания проиграла, а суд поддержал налоговиков даже в той ситуации, когда сам самозанятый возражал. 👋Суть дела Компания заключила договор оказания услуг с бухгалтером, которая вела учет, получала вознаграждение и исправно платила 6% со своих доходов. При проверке компании доначислили НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы. Суды трех инстанций признали решение ФНС законным. Какие признаки указали суды 1️⃣Систематичность и длительность Договор был заключен на срок с автоматической пролонгацией. Исполнитель оказывала услуги на постоянной основе, а не в рамках разового задания. Это характерно для штатной работы, а не для разовых услуг. 2️⃣Личное исполнение обязанностей По условиям договора исполнитель не могла привлечь третьих лиц - работу нужно было выполнять лично. Это один из ключественных признаков трудового договора. 3️⃣ Отсутствие четкого результата В договоре была прописана трудовая функция («ведение бухгалтерского и налогового учета»), а не конкретный измеримый результат. Для суда это означает, что заказчику важен был сам процесс труда, а не итоговый продукт. 4️⃣Встроенность в бизнес-процессы заказчика Исполнитель работала с первичными документами компании, соблюдала коммерческую тайну, а выплаты производились в дни перечисления зарплаты остальным сотрудникам. Это указывает на то, что она была частью штата. 5️⃣Единственный заказчик Важный нюанс: после прекращения отношений с компанией исполнитель снялась с учета как самозанятая. Суд расценил это как подтверждение того, что доход от этого заказчика был для нее единственным, а значит, она находилась в экономической зависимости - как обычный наемный работник. Общество пыталось доказать, что: ✔️условия договора (обеспечение оборудованием, поэтапная оплата, право проверки хода работ) характерны и для гражданско-правовых отношений; ✔️привлекая самозанятого, компания способствовала легализации доходов граждан - цели Закона № 422‑ФЗ; ✔️выбор способа ведения бизнеса - это прерогатива хозяйствующего субъекта. Суд эти доводы отклонил. Формальное соответствие закону не освобождает от оценки реальных отношений. Если отношения похожи на трудовые - они признаются таковыми, независимо от статуса исполнителя. Анна Хабибуллина - юрист для работодателей, онлайн школ и брендов.