УВОЛЬНЕНИЕ "ДЕНЬ В ДЕНЬ"
УВОЛЬНЕНИЕ "ДЕНЬ В ДЕНЬ" В очередной раз суд поддержал работника, уволившегося под давлением работодателя, и восстановил его на работе 👀 СУТЬ СПОРА: 🔖 В один из дней работника ознакомили с докладной запиской об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. 📝 В порыве эмоций работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в тот же день. 📋 Осознав произошедшее, он обратился в суд с требованием восстановить его на работе, указав, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. ⚖️ ЧТО РЕШИЛИ СУДЫ: ❌ Первая инстанция поддержала работодателя, указав, что работником не было представлено достаточных доказательств, подтверждающих факт принуждения к написанию заявления об увольнении. ✅ Однако, апелляционная инстанция с таким решением не согласилась и работника восстановили в должности. 📄 Работодатель не доказал суду, что он: ✔️ убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнении ✔️ разъяснил такие последствия работнику, в том числе в части даты увольнения, права на отзыв заявления ✔️ выяснил причины увольнения ✔️ проверил, не было ли увольнение вынужденным, не находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе и др. 📆 На нежелание работника увольняться указывал также срок подачи иска спустя 10 дней после увольнения. 📌 ИТОГ: Увольнение работника судом признано незаконным, он был восстановлен на работе в прежней должности, за период вынужденного прогула в его пользу с работодателя взыскан средний заработок более 800 тысяч рублей и компенсирован моральный вред в размере 10 тысяч рублей. Кассационный суд апелляционное определение оставил без изменений, а кассационную жалобу работодателя без удовлетворения Определение от 20.07.2026 Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #СудебнаяПрактика #ПринуждениеКУвольнению #ВосстановлениеНаРаботе