КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОИГРАЛ В СУДЕ ИЗ-ЗА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ
КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОИГРАЛ В СУДЕ ИЗ-ЗА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ 👀 ЧТО ПРОИЗОШЛО Водитель ООО после полугода работы, так и не получив обещанную в рекламе вакансии зарплату в 158 - 240 тысяч рублей, уволился, после чего обратился в суд о взыскании недополученных денег ⚖ ЧТО РЕШИЛИ СУДЫ ❌ Первая инстанция отказала ему, так как компания предоставила в суд трудовой договор с тарифной ставкой 221 рублей в час, подписанный электронной подписью. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора ✅ Однако апелляция отменила это решение и взыскала с работодателя: ✔️недоплаченную зарплату 169 тысяч ✔️проценты за задержку выплат 42,5 тысячи ✔️компенсацию морального вреда 20 тысяч Суд указал на грубые нарушения Трудового кодекса со стороны компании: 1️⃣ Соглашение об электронном взаимодействии было подписано работником НЕквалифицированной электронной подписью, что юридически ничтожно без предварительного бумажного подтверждения или использования усиленной квалифицированной подписи. ➡️ Отсутствие письменного согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота 🟰 отказу от такого взаимодействия. 2️⃣Трудовой договор, подписанный водителем усиленной НЕквалифицированной электронной подписью, не равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью. ➡️ Трудовой кодекс предусматривает для заключения трудовых договоров обязательную письменную форму или использование усиленной квалифицированной электронной подписи. 📎 Судом установлено, что создание сертификата ключа проверки электронной подписи водителю происходило без его личного участия, идентификацию личности он не проходил, действующего квалифицированного сертификата не имел. То есть квалифицированная электронная подпись ему не создавалась 🤷♂️ 3️⃣ Локальным актом работодателя было предусмотрено обязательное проведение служебного расследования с составлением соответствующего акта при возникновении разногласий, связанных с оспариванием авторства подписанного электронной подписью электронного документа, созданного в период трудовой деятельности работника. Компания такой акт суду не представила 🙅♂️. ИТОГ: Электронный трудовой договор признан недействительным. А поскольку письменных согласованных условий оплаты труда нет, то суд определил размер подлежащей выплате заработной платы исходя из сумм, указанных в вакансиях и рекламных листовках работодателя (158 000 руб.) 🧑⚖️Кассация оставила решение суда апелляционной инстанции без изменений Определение от 04.02.2026 г. Определение от 16.06.2026 г. 💬 Если нужна консультация или помощь с составлением иска, пиши в личные сообщения или звони 📞 8-966-991-42-70 *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ЭДО #ЭлектроннаяПодпись #ТрудовойДоговор #ЭлектронноеВзаимодействие