УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПЕРЕПИСКЕ
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПЕРЕПИСКЕ 🤔 Представьте, ✍️ пишете вы начальнику в 📱: «На работу не выйду, увольняюсь» и скидываете фото заявления 📷 Или наоборот: начальник в переписке 📱 запрашивает объяснительную: «А что это ты на работу не вышел сегодня? К вечеру жду объяснение» 😤 ❓ Можно ли считать и заявление, и объяснение, направленные через мессенджеры, официальными документами, на основании которых можно работнику вынести дисциплинарное взыскание или уволить❓ ⚖️ Посмотрим судебную практику 👀 1️⃣ В одном случае сотрудник несколько дней не выходил на работу 🙅♂️. Начальник ему писал 📲 в мессенджере, пытался выяснить, где его работник. Получил у сотрудника объяснение в переписке, на этом основании и уволил ☹️ ⚖️ Суд восстановил человека на работе, потому что переписка в телефоне ничего не доказывает 🤷♂️, работодатель не запросил объяснения должным образом, т.е. на бумаге 🗒, не предоставил положенные по закону 2 дня на дачу объяснения Определение № 88-15429/2025 2️⃣ В другом случае непосредственный руководитель прислал через мессенджер в отдел кадров фотографию 📸 заявления работника об увольнении 📝. Человека уволили, а суд признал это незаконным, потому что оригинала заявления у работодателя не было🤷🏼 ‼️Фото из чата мессенджера не доказывает, что работник действительно хотел уволиться, даже если отправил его сам Определение № 88-6483/2025 ❗️Таким образом, заявление об увольнении — это исключительно бумажный 📄 документ с личной подписью ✍️, и работодатель, получивший электронное сообщение, НЕ ИМЕЕТ правовых оснований считать его официальным заявлением и на его основе издавать приказ об увольнении работника вывод: ✅ мессенджеры удобны только для неформального общения ✅ любые официальные шаги — увольнение, выговор, запрос объяснений — требуют бумаги с подписью📄 💬 Если нужна консультация или помощь с подготовкой иска, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 📱 Всю информацию дублирую в ТГ в ВК #Увольнение #Переписка #ВосстановлениеНаРаботе