РАБОТНИК БОРОЛСЯ С ВИДЕОКАМЕРАМИ В ОФИСЕ И ПОЛУЧИЛ ЗА ЭТО ВЫГОВОР
РАБОТНИК БОРОЛСЯ С ВИДЕОКАМЕРАМИ В ОФИСЕ И ПОЛУЧИЛ ЗА ЭТО ВЫГОВОР 👨💻 Один гражданин работал юристом 🟢 В один прекрасный момент работодатель решил установить камеры видеонаблюдения 📹 во всех кабинетах 🔴 Юрист был против, но камеры 📹 все равно поставили😡 🤔 Тогда он решил вывести из строя камеру 📹 в своём кабинете, для чего, придя пораньше утром ⏰ и "забаррикадировав" вход в кабинет🚪, залез на стол 🪑 и стал закрывать обзор камеры 📷 коробками и папками 📦 📂 🔴 В этот момент его и застал 👀 начальник и коллеги 🤵♂️ ➡️ После этого юристу объявили выговор 📝 ⚠️ Формальной причиной стало то, что он грубо нарушил требования 📃охраны труда и техники безопасности: «использовал офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения 📹, не применяя страховочные средства 🪢, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) 🤕🩼 на производстве» 👉 Далее юрист обратился в суд ✍️, который просил признать выговор незаконным и обязать работодателя демонтировать видеокамеры ✏️Он указывал на: ✅ отсутствие ознакомления его с локальными актами, которые регламентируют видеонаблюдение на рабочих местах 🙅♂️ ✅ отсутствие его согласия на обработку своих биометрических персональных данных (изображения) 🙅♂️ ✅ отсутствие правил охраны труда для рабочего места юриста в офисе 🙅♂️, в связи с чем нельзя нарушить то, чего нет ✅ отсутствие ущерба имуществу и здоровью 🙅♂️ ⚖️ Что решили суды ❓ 📌 Приказ о выговоре 📄 признали незаконным❌, поскольку работодатель не доказал факт нарушения техники безопасности и не учел при наложении взыскания тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, способствующие его совершению 🤷♀️ 📌 Но камеры 📹 демонтировать суд НЕ обязал Суд указал✍️ 🔹 работодатель вправе установить видеонаблюдение 📹 в целях обеспечения безопасности работников и противодействия терроризму 🔹 получение изображения работника 📸 в период нахождения на территории работодателя 🏬, где видеокамерами контролируется окружающая обстановка, не является способом сбора биометрических данных 🙅♂️ 🔹 право на личную жизнь и охрану персональных данных не нарушено, так как видеозапись 📹 рабочего процесса 👨💻 не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие главы 14 Трудового кодекса "Защита персональных данных работника" и не нарушает требования ФЗ "О персональных данных" Определение № 33-17477/2024 #Видеонаблюдение #ПерсональныеДанные #Выговор