ЕСЛИ У САМОЗАНЯТОГО ЕСТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО НА ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ И ОН ПОДЧИНЯЕТСЯ РЕЖИ...
ЕСЛИ У САМОЗАНЯТОГО ЕСТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО НА ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ И ОН ПОДЧИНЯЕТСЯ РЕЖИМУ РАБОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТО ОТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫМИ 🟢 С работником 3 года заключались договоры ГПХ ✍️ на выполнение конкретной работы за определенное денежное вознаграждение 💸на период с 1 января по 31 декабря 🗓 🟢 В конце третьего года работы работник 👩🏼 обратился к работодателю с просьбой 📝 признать отношения трудовыми, поскольку заключение договоров ГПХ лишает его права на использование отпуска, получение заработной платы с учетом индексации и районного коэффициента ⚖️ Суд первой инстанции в признании отношений трудовыми отказал ☹️ ⚖️ Апелляционным судом решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение 📄 ✅установлен факт трудовых отношений ✅на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку 📗 запись о приёме и увольнении работника по собственному желанию 📝 ✅взыскана задолженность по заработной плате (с учетом НДФЛ) 💸 ✅взыскана компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) 💸 ✅взыскана компенсация морального вреда💸 ✅на работодателя возложена обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов 💳 ✍ Судом было отмечено при этом: ✅ между работником и организацией сложился длительный и устойчивый характер отношений ✅ работодатель оформил пропуск 🪪 на территорию на принадлежащий работнику автомобиль 🚗 ✅ работник работал по графику 📝, вел журналы приема-сдачи ключей 🤩, оформлял рапорты🔏 ✅ у работника было оборудованное рабочее место 💻 ✅ работник подчинялся режиму работы организации ⏰ и вел деятельность под контролем организации 👀 ⚠️ Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, но в рамках рассматриваемого спора он этого не сделал 🙅♂️ ⚖️ Кассационным судом также были отклонены ❌ доводы кассационной жалобы ✍ ответчика о том, что работник был зарегистрирован в качестве самозанятого, работодатель не подписывал трудовой договор и не издавал приказ о приеме, а также работник самовольно оборудовал себе рабочее место и не подчинялся режиму работы компании ✏️ Как указал суд : то, что работодатель при приеме на работу сотрудника надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил 🤷♀️, приказ о приеме на работу не издал🤷♀️, трудовой договор с ним не заключил 🤷♀️, табель учета рабочего времени не вел 🤷♀️, при этом работник имеет регистрацию в качестве самозанятого лица и дополнительно сам себе обустроил рабочее место 💻, НЕ свидетельствует о том, что между сторонами в спорный период времени не сложились трудовые правоотношения Документ: Определение от 18.12.2025 г. № 88-10560/2025 #Самозанятый #ТрудовыеОтношения #ДоговорГПХ