УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ✅О сокращении численности или штата работников работодатель 1️⃣принимает соответствующее решение (с изданием приказа) 📄 2️⃣определяет круг сокращаемых должностей или сотрудников 👩🏻🚒 3️⃣оценивает право преимущественного оставления 👩🍼 ‼️То есть, работодатель сначала принимает решение о сокращении конкретного работника, а потом уведомляет 📝 его об этом 📍 персонально 📍под роспись ✍️ 📍не менее чем за два месяца до увольнения 🗓 Определение № 88-1485/2026 📎Работник была уволена спустя 7 месяцев после уведомления о предстоящем сокращении ⚖️ суд признал это законным, поскольку срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть уменьшен. В сторону увеличения срок предупреждения законом не ограничен, в связи с чем предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. После истечения двухмесячного срока предупреждения не требуется повторно предупреждать работника об увольнении. Более длительный срок предупреждения о предстоящем увольнении не умаляет прав работника, а наоборот, за большее количество времени у работника больше шансов найти новую подходящую работу ✅ ВЫПЛАТЫ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 🔷 выходное пособие 💸 в размере среднего месячного заработка 🔷 среднемесячный заработок💸 за второй месяц - в случае, если трудоустройство на новую работу заняло более 1 месяца 🔷 среднемесячный заработок 💸 за третий месяц 🔸 по решению 📄органа службы занятости населения 🔸 при условии, что работник обратился 📝в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней 🗓 со дня увольнения и не был трудоустроен 🙅♂️в течение двух месяцев со дня увольнения ✅ Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой ⬆️ производительностью труда 👨💻 и квалификацией 📘 ✅ При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить ✍️ работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа ⬇️ ❗️Работодатель обязан предлагать все вакантные должности, которые имелись у него с даты принятия решения о сокращении численности или штата работников (а НЕ с даты предупреждения работника о сокращении) Определение № 88-1434/2026 📎 решение о сокращении принято 29 ноября, работника уведомили о сокращении 13 декабря, а 12 декабря приняли на вакантную должность стороннего работника ⚖️ суд признал увольнение работника незаконным ❌, восстановил на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда ❗️Работодатель обязан предлагать 📝работнику все имеющие вакансии в период С момента его уведомления о сокращении и ДО момента увольнения Определение № 88-1485/2026 📎 Одна из вакантных ставок была вакантна у работодателя почти 3 месяца, а предложена сокращаемому работнику только в день увольнения ⚖️ суд признал это законным, поскольку обязанности предлагать все имеющие вакансии немедленно после их появления у работодателя НЕТ Если нужна консультация, пиши в личные сообщения или звони 📞 8-966-991-42-70 #СокращениеШтата #УведомлениеОСокращении #ВыходноеПособие