Мнение о личных качествах работника – не основание для сокращения
Мнение о личных качествах работника – не основание для сокращения Личное впечатление руководства и предположения о состоянии здоровья не имеют значения при сокращении штата и выборе сотрудника с преимущественным правом оставления на работе. Об этом напомнил Восьмой кассационный суд. Случай произошел в одном из детских домов Красноярского края. Руководству учреждения был доведён план – сократить более 30 воспитателей. Рука под козырек, миссия выполнена🫡 В ходе увольнительных процедур «под раздачу» попала пожилая воспитательница с высшим педагогическим образованием и 20-ти летним стажем работы в учреждении. Все кандидаты «на выход» были примерно в одинаковом положении по квалификации и производительности. 🤔 Для воспитательницы нашлись своеобразные доводы: якобы у нее отсутствовала инициативность - «сухое исполнение обязанностей». В дополнение руководство посчитало, что у работника имеются проблемы со слухом, которые мешают работать с детьми (не услышит их плач). По этим мотивам руководство детдома признало отсутствие у работницы преимущественного права оставления на работе. 🏛️ Апелляция и кассация такой подход работодателя не оценили и признали действия детского дома неправомерными. 🟢 Суды напомнили, что при сокращении закон требует учитывать объективные критерии: стаж, квалификация, производительность. Личные впечатления директора и комиссии, предположения о состоянии здоровья без медицинских заключений - в расчёт не берутся. /Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 №88-14548/2026/ 📌 КРАТКО О ГЛАВНОМ: ✅ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 Трудового кодекса РФ). ✅ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст.195.1 ТК РФ). ✅ При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: ◾ семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев. ◾ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. ◾ работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. ◾ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. ◾ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ◾ родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации. ◾ сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы по мобилизации или контракту (с 1 сентября 2026).