Кадровый дефицит заставляет работодателей активнее рассматривать кандидатов старшего во... — 7 июля 2026 г. в 08:59:48.161
Кадровый дефицит заставляет работодателей активнее рассматривать кандидатов старшего возраста Для такой категории сотрудников особенно важна не только сама возможность работать, но и качество поддержки внутри компании. Юридические, финансовые, психологические, медицинские и бытовые вопросы могут напрямую влиять на самочувствие, вовлечённость и желание оставаться в штате. «Забота» помогает работодателям выстраивать более внимательную среду для сотрудников разных возрастов, в том числе для тех, кто продолжает работать после выхода на пенсию. В карточках 👉 данные исследования Superjob о том, как работодатели сегодня относятся к кандидатам пенсионного возраста и какие меры поддержки используют. #заботаправокард #найм #кадровыйдефицит #кадровыйголод #наймперсонала