Разъяснения от Онлайнинспекции: при сокращении работодатель вправе оценить преимуществе... — 26 июня 2026 г. в 13:17:25.977
Разъяснения от Онлайнинспекции: при сокращении работодатель вправе оценить преимущественное право и выбрать слабейшего сотрудника. Знакомить его с результатами оценки эффективности коллег необязательно. Если в компании запланировали сокращение численности или штата и работница одного из отделов попала под сокращение после оценки результатов трудовой деятельности всего подразделения. Может ли она потребовать результаты оценки коллег, чтобы сравнить со своими ❓ ➡️ Запросить эти сведения у работодателя сотрудница, конечно же, может, вот только компания вовсе не обязана знакомить женщину с данными по её коллегам. Как минимум, в этом документе могут содержаться персональные данные других работников и распространять их работодатель не вправе. Статья 179 Трудового кодекса гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Источник: вопрос № 249576 от 25.06.2026 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max