Нужно все переделать. — 1 июля 2026 г. в 08:14:41.676
Нужно все переделать. Правительство недовольно и предлагает доработать инициативу по поправкам в ТК о стажировке Работодателей хотят обязать заключать срочные трудовые договоры с лицами, которые получили или получают профобразование, для приобретения ими первичного опыта, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Госдума приняла проект в I чтении, но, кажется, ко второму его доработают, сообщают «Ведомости». Согласно проекту №1252024-8, в ТК РФ закрепят понятия «стажёр» и «стажировка». Стажировка — это трудовая деятельность на основании срочного договора, а стажёр — лицо, которое получило или получает среднее профессиональное или высшее образование. Трудовой договор для стажировки можно будет заключить не позднее года после окончания обучения или получения профобразования. В срок не войдут периоды призыва стажера на службу, время болезни, отпуск по уходу за ребёнком. Срок договора ограничат шестью месяцами. Работодатели будут сами устанавливать в ЛНА порядок прохождения стажировки и организации наставничества, правила оценки её результатов и объём самостоятельной работы. Новый порядок будет действовать с 1 марта 2027 года, но не затронет стажировки, для которых установили особые правила. Правда, всё это пока это не точно. Проект Госдума уже приняла в I чтении, но на следующих этапах рассмотрения им в Правительстве не очень-то довольны. Всё дело в том, что исходя из текущей редакции законопроекта, стажировка по сути становится аналогом испытательного срока. А это может ухудшить положение выпускников колледжей и вузов по сравнению с действующими нормами ТК РФ. ➡️ Поправки предусматривают, что сотрудник, который заключил бессрочный договор после стажировки, не будет проходить испытательный срок. Сама стажировка не может превышать шести месяцев, а договор о ней можно будет заключить не позднее года после получения образования. Есть некоторое противоречие, потому что в соответствии с действующими нормами ТК испытание для выпускников колледжей и вузов не устанавливают, если они впервые устраиваются на работу по специальности. При этом со дня получения образования должно пройти не больше года. Кроме этого, не очень понятно, почему запрет на испытание для бывшего стажера касается только бессрочных договоров, но не применяется к срочным. В общем, всё это надо доработать и обосновать. Учитывая, что определить стажировки как вид трудовых отношений ещё в феврале поручил президент, проект рано или поздно всё равно примут. Другой вопрос, в каком именно виде он доедет до финальных поправок в ТК. Сейчас главный приоритет для законодателей — не ущемлять права вчерашних выпускников и помочь им начать свой профессиональный путь. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max