HR совет | Как давать обратную связь, чтобы её не игнорировали❓ — 20 мая 2026 г. в 13:38:28.512
HR совет | Как давать обратную связь, чтобы её не игнорировали❓ Обратная связь, которую игнорируют, чаще всего звучит как шум. Много слов, мало конкретики, и человек уходит с мыслью: «Ну окей…» Чтобы фидбек работал, а не растворялся в воздухе, важно 3️⃣ вещи: 1️⃣ Говорите про действия, а не про личность ❌ «Ты невнимательный» ✔️ «В отчёте было 3 ошибки в цифрах, из-за этого пришлось переделывать» Когда речь о фактах — меньше защиты, больше понимания. 2️⃣ Давайте обратную связь вовремя Через месяц после ситуации это уже не развитие, а археология. Лучший момент — пока кейс ещё свежий. 3️⃣ Заканчивайте конкретным шагом ❌ «Надо быть ответственнее» ✔️ «Давай до пятницы согласуем чек-лист проверки перед отправкой» Если после разговора непонятно, что делать дальше — фидбек был просто разговором. 💡Люди игнорируют не обратную связь. Они игнорируют размытость, обвинения и отсутствие смысла. Хороший HR это не тот, кто “сказал как есть”, а тот, после разговора с кем хочется что-то улучшить. #hrсовет — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь