Заметки опытного HR | Анна Рассомахина

Нашли генерального директора по строительству в Якутск. И вам найдём ценного сотрудника!😍 Друзья, напоминаю, что я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». 📌Вместе с командой мы подбираем топ-менеджеров, редких специалистов и целые команды для бизнеса. Работаем не только по России, но и с международным поиском, когда найти сильного кандидата внутри одной страны уже невозможно. Недавно закрыли интересный проект: нашли директора по строительству в город Якутск. Для такой позиции было важно не просто найти опытного управленца, а человека, который сможет взять на себя ответственность за бизнес, понимать специфику отрасли и эффективно работать с масштабными задачами. Именно такие задачи мы любим больше всего✔️. 📌Гарантийный срок зависит от выбранного тарифа - от 30 до 120 дней…

HR-батл | нужно ли объяснять кандидату причину отказа? Кандидат прошёл два собеседования, выполнил тестовое, потратил время на знакомство с командой. А в ответ получил: «Спасибо за интерес к вакансии. К сожалению, мы выбрали другого кандидата». Знакомо? 🙃 Я считаю, что причину отказа сообщать нужно. Но есть нюанс: не каждый отказ требует подробного разбора. Разберём на кейсе👇 Компания искала руководителя отдела продаж. Было два финалиста: один с сильными результатами, второй с чуть меньшим опытом, но с навыком выстраивать процессы с нуля. В итоге выбрали второго. Первому отправили стандартный отказ без объяснений. Кандидат остался с ощущением, что его просто «слили». Хотя настоящая причина была не в слабых компетенциях, а в приоритетах бизнеса. 📌И вот что интересно: отказ без об…

Кейс недели | новичок увидел проблему, которую не замечали годами 📌Иногда самый ценный сотрудник на испытательном сроке не тот, кто сразу показывает рекордные результаты. А тот, кто задаёт неудобные вопросы. Расскажу кейс, который хорошо показывает, почему свежий взгляд может оказаться полезнее многолетнего опыта команды. Что произошло?🤔 В компанию вышел новый руководитель отдела продаж. На третьей неделе он задал директору вопрос: «Почему менеджеры тратят почти половину рабочего дня на отчёты, которые никто не использует для принятия решений?» Вопрос оказался неудобным. Отчётность существовала годами, все к ней привыкли, а её необходимость никто не проверял. Когда разобрались, выяснилось: менеджеры дублировали данные в нескольких таблицах, готовили сводки, которые никто не анализ…

📽️ HR за минуту У рекрутера есть мысли о кандидате, которыми он не всегда готов поделиться с руководителем… В этом видео рассказала, что может остаться за кадром после собеседования: сомнения в мотивации кандидата, тревожные сигналы в поведении и нюансы, которые не видны в резюме, но могут повлиять на результат найма. Потому что задача рекрутера не просто найти подходящего специалиста, а помочь руководителю принять взвешенное решение. А что, по-вашему, рекрутер должен обязательно рассказывать руководителю о кандидате? 👇

Зелёные флаги | руководитель, которому можно доверить сильную команду Сильную команду можно собрать за несколько месяцев. А разрушить её неудачным руководством можно гораздо быстрее. Поэтому я смотрю не только на результаты руководителя, но и на то, что происходит с сильными людьми рядом с ним. 🟢 Не боится сильных сотрудников Ему не нужно быть самым умным в комнате. Он спокойно говорит: «Здесь ты разбираешься лучше меня». 🟢 Делегирует, а не контролирует Не «сделай вот так», а «вот задача и результат, предложи решение». Сильные специалисты редко задерживаются там, где им не дают принимать решения. 🟢 Выдерживает несогласие Если сотрудник говорит «я не согласен», хороший руководитель не воспринимает это как угрозу авторитету. Сильная команда не та, где все говорят «да». А та, где…

Я — в составе экспертного жюри премии ТОП50HR 2026 ⚡️ ТОП50HR — для тех, кто через реальные кейсы меняет команды, бизнес и среду вокруг себя. В этом году проект выходит на новый уровень: 9-10 декабря ТОП50HR впервые пройдёт в двухдневном формате и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами. В 2026 году участников ждут новые номинации, новые треки и две новые категории. Возможностей представить свой опыт, получить независимую оценку и заявить о результатах становится больше. В программе: 💚 2 дня деловой программы 💚 1000+ участников 💚 30+ топ-спикеров 💚 50+ членов экспертного жюри 💚 10 основных номинаций 💚 50 финалистов и лауреатов 💚 очные защиты кейсов и представление проектов С 2022 года ТОП50HR объединяет сильнейшие HR-команды и экспе…