HR промпт | Промпт для оценки адекватности зарплатных ожиданий кандидата✔️
HR промпт | Промпт для оценки адекватности зарплатных ожиданий кандидата✔️ Иногда на интервью кандидат называет сумму, и в голове у рекрутера мгновенно включается внутренний калькулятор: нормально это или космос? Особенно если рынок меняется быстро, а по похожим ролям цифры могут отличаться в разы. Чтобы не опираться только на ощущения, можно подключить AI и получить более трезвую оценку ожиданий кандидата с учетом рынка, региона и уровня позиции. 📌Промпт: оценить адекватность зарплатных ожиданий кандидата Представь, что ты опытный HR BP / recruiter с экспертизой в рынке труда. Оцени, насколько адекватны зарплатные ожидания кандидата для вакансии. Учти: регион, уровень позиции, опыт кандидата, стек навыков, отрасль компании и текущий рынок. Дай вывод по шкале: — ниже рынка — в рынке — выше рынка, но оправдано — завышено Также напиши: 1. Как аргументировать кандидату обратную связь 2. Есть ли смысл торговаться 3. Какую вилку можно предложить 4. Какие дополнительные вопросы задать, чтобы точнее оценить ожидания Данные кандидата: [вставить опыт, должность, город, навыки, текущий доход, ожидания] Данные вакансии: [должность, компания/отрасль, обязанности, уровень, регион] ✔️Особенно полезно, когда кандидат просит “на 40% выше рынка”, а интуитивно спорно. 📌Используете AI в переговорах по офферу — или пока доверяете только чуйке? #hrпромпт — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь