📽️ HR за минуту
📽️ HR за минуту У рекрутера есть мысли о кандидате, которыми он не всегда готов поделиться с руководителем… В этом видео рассказала, что может остаться за кадром после собеседования: сомнения в мотивации кандидата, тревожные сигналы в поведении и нюансы, которые не видны в резюме, но могут повлиять на результат найма. Потому что задача рекрутера не просто найти подходящего специалиста, а помочь руководителю принять взвешенное решение. А что, по-вашему, рекрутер должен обязательно рассказывать руководителю о кандидате? 👇
64 просмотров