HR-СОВЕТ: Тихое сопротивление сотрудников: как его распознать до увольнения❓❗️
HR-СОВЕТ: Тихое сопротивление сотрудников: как его распознать до увольнения❓❗️ Есть сотрудники, которые не спорят. Не конфликтуют. Не пишут гневных сообщений. И… именно они чаще всего уходят неожиданно. 📌Это и есть тихое сопротивление — когда человек уже внутренне вышел из компании, но формально ещё остаётся. Как это выглядит на практике: 😔 перестаёт проявлять инициативу (делает ровно “по ТЗ”) 😔 не предлагает идеи, хотя раньше был активным 😔 избегает обсуждений и лишних коммуникаций 😔 соглашается со всем… но без вовлечённости 😔 начинает “отдаляться” от команды На первый взгляд — “удобный сотрудник”. По факту — вы его уже теряете. Почему это происходит❓: В 90% случаев это не про деньги. Это про: #️⃣ отсутствие признания #️⃣ ощущение, что мнение не важно #️⃣ выгорание #️⃣ потерю смысла в работе И самое опасное — сотрудник уже не верит, что что-то можно изменить. ❗️Что с этим делать HR и руководителю: ✔️ Не ждать прямых жалоб Такие сотрудники редко их озвучивают ✔️ Регулярно задавать открытые вопросы Не “всё ли ок?”, а: “Что сейчас тебя больше всего демотивирует в работе?” ✔️ Отслеживать изменения, а не состояние Важно не “какой он сейчас”, а “каким был раньше” ✔️ Работать с руководителями Чаще всего причина именно в стиле управления 👩🏼💻Моё экспертное мнение: За годы в HR я убедилась — самые сложные кейсы не те, где есть конфликт, а те, где его нет. Когда сотрудник молчит — это не всегда про лояльность. Часто это про разочарование, которое уже прошло точку возврата. И если вы заметили “тихое сопротивление” — у вас есть окно возможностей. Но оно очень короткое. Главная ошибка — игнорировать “удобных” сотрудников. Именно они уходят первыми — без предупреждения. #hrсовет — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь