КРАСНЫЕ ФЛАГИ🚩почему слишком быстрый оффер может быть тревожным сигналом❓
КРАСНЫЕ ФЛАГИ🚩почему слишком быстрый оффер может быть тревожным сигналом❓ Все мы любим момент, когда после собеседования пишут: «Мы вас выбрали! Хотим сделать предложение уже сегодня 😅» И первая мысль: «Наконец-то меня оценили». Иногда - да. А иногда стоит насторожиться. Я как HR смотрю не только на скорость оффера, но и на причину этой скорости👇 🚩 Вам почти не задавали вопросов Если за 20 минут вас «поняли» и сразу взяли - возможно, компании важнее закрыть дыру, чем найти подходящего человека. 🚩 Больше продают компанию, чем узнают вас Много говорят про «семейную атмосферу» и плюшки, но не спрашивают про ваши цели, стиль работы и ожидания. 🚩 Торопят с решением «Нужно ответить сегодня» - иногда это не про ценность предложения, а про страх, что вы начнёте задавать вопросы. Но быстрый оффер - не всегда красный флаг. 🧡Хороший знак, если вам быстро сделали предложение после глубокого знакомства с вашим опытом и ожиданиями. Мой любимый вопрос перед принятием такого оффера: «Меня выбрали потому что я действительно подхожу или потому что им срочно нужен человек?» Потому что вы выбираете не только зарплату. Вы выбираете руководителя, команду и место, где проведёте следующие годы. #красныефлаги — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏻💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь