Вердикт рекрутера | резюме не рассказало главного…
Вердикт рекрутера | резюме не рассказало главного… Бывают кандидаты, которых нужно не столько слушать, сколько правильно спрашивать. 📌На первый взгляд всё скромно: обычное резюме, спокойные ответы, без громких достижений и историй о том, как человек спасал бизнес. Но иногда за такой подачей скрывается специалист, которого легко упустить. Разберу на примере❗️ На одну вакансию пришли два кандидата. Первый уверенно рассказывал о проектах, красиво презентовал себя и подробно описывал результаты. Второй отвечал коротко: «Работал с командой». «Участвовал в оптимизации». «Занимался отчётностью». По резюме и первому впечатлению второй проигрывал. Но я решила не торопиться с выводами. Вместо вопроса «Расскажите о своих достижениях» я спросила: ▪️ Что именно вы делали в проекте лично? ▪️ Какую проблему нужно было решить? ▪️ Что изменилось после ваших действий? ▪️ Что бы произошло, если бы вы не вмешались? И картина изменилась. Оказалось, кандидат самостоятельно перестроил процесс, сократил сроки согласования и нашёл причину регулярных ошибок. Просто он не умел упаковывать свою работу в эффектные формулировки. ✅Мой вердикт: кандидат оказался сильнее, чем показывало его резюме. Три инсайта из этого кейса: 1️⃣ Умение презентовать себя и умение работать - разные компетенции. Яркая самопрезентация помогает пройти интервью, но сама по себе не доказывает профессионализм. 2️⃣ Сильные вопросы важнее количества вопросов. «Расскажите о себе» даёт кандидату возможность повторить заготовленную презентацию. Вопросы о личном вкладе, решениях и последствиях помогают увидеть реальный опыт. 3️⃣ Короткий ответ не всегда означает отсутствие опыта. Иногда человек не умеет выделять главное, иногда привык работать в команде и не присваивать себе общие результаты. Задача рекрутера не додумывать за кандидата, а проверить гипотезу фактами. ❗️Но есть нюанс: если после уточняющих вопросов кандидат так и не может объяснить свои решения и результаты, это тоже информация для оценки. Моя задача не раскрыть каждого любой ценой, а дать человеку возможность показать компетенции и понять, действительно ли они подходят под требования вакансии. 💬А вы встречали кандидатов, которые раскрывались только благодаря правильным вопросам? Делитесь историями в комментариях. — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь