Обратная сторона HR | Что чаще всего становится причиной отказа кандидату, хотя об этом... — 23 июля 2026 г. в 10:35:51.455
Обратная сторона HR | Что чаще всего становится причиной отказа кандидату, хотя об этом не говорят🧐 Когда кандидат получает отказ, обычно он слышит: «Мы выбрали другого кандидата». Но часто настоящая причина совсем не в опыте или знаниях. За годы в HR я заметила несколько закономерностей👇 1️⃣ Нет ощущения, что с человеком будет комфортно работать. Навыки можно развить, а вот желание команды работать именно с этим человеком возникает далеко не всегда. 2️⃣ Негатив в адрес бывших работодателей. Даже пара колких фраз заставляет задуматься: «А что он будет говорить о нас?» 3️⃣ Слишком идеальные ответы. Если кандидат ни разу не ошибался и у него нет слабых сторон - это вызывает скорее недоверие, чем восхищение. 4️⃣ Нет вопросов к компании. Сильные специалисты почти всегда интересуются задачами, ожиданиями и тем, как будет оцениваться их работа. И самый неожиданный момент… Иногда отказывают не потому, что кандидат слабый, а потому что он слишком сильный для этой роли. Компания понимает, что через несколько месяцев ему станет тесно, и он уйдет. На интервью оценивают не только профессиональные навыки. Очень часто решение принимают исходя из того, каким человеком вас увидели в совместной работе. #обратнаясторонаhr — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏻💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь