Зеркало рынка | почему сотрудник увольняется через три месяца❓
Зеркало рынка | почему сотрудник увольняется через три месяца❓ Есть срок, который я особенно внимательно отслеживаю в HR - три месяца. Человек выходит на работу, проходит испытательный срок, получает хорошие отзывы - и вдруг говорит: «Я решил уйти». Руководитель в шоке: «Но почему? Всё же было нормально!» А вот здесь самое интересное👇 Через три месяца заканчивается «медовый месяц». Первые недели сотрудник видит компанию через фильтр ожиданий. Ему рассказывают про перспективы, самостоятельность, интересные задачи. А к третьему месяцу он уже видит реальность, а не презентацию на собеседовании. И если ожидания не совпали - человек начинает искать выход. Небольшой кейс✅ Ко мне обратилась руководительница: сильная сотрудница ушла через три месяца, хотя прекрасно прошла собеседования и быстро влилась в команду. Начали разбирать… На входе ей обещали: → много самостоятельности; → влияние на процессы; → открытость руководителя к инициативам. В реальности: → каждое решение нужно согласовывать; → инициативы тормозились; → от неё ждали скорее исполнения, чем самостоятельности. Сотрудница не изменилась. Изменилась её картинка компании. И она поняла: здесь не получится работать так, как ей обещали. Что я бы забрала из этого кейса❓ 1. Испытательный срок проходит не только сотрудник. Компания тоже проходит его - в глазах нового человека. 2. Причина увольнения не всегда деньги. Иногда за фразой «мало платят» стоит: «Мне обещали другую работу». 3. Первые 90 дней - это диагностика взаимных ожиданий. И если их не сверять, компания узнает правду уже из заявления. Поэтому я советую руководителям не ждать конца испытательного срока. На 2-й, 6-й и 10-й неделе спросите: «Что из того, что мы обсуждали на старте, совпало с реальностью? А что оказалось иначе?» Один такой вопрос иногда экономит месяцы работы и серьёзные деньги. А у вас были случаи, когда сотрудник увольнялся через 2-3 месяца? Что оказалось настоящей причиной? Делитесь в комментариях 👇 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь