HR-батл | Тестовое задание: за или против?
HR-батл | Тестовое задание: за или против? Я - за тестовые задания. Но против тестовых ради тестовых. И вот здесь, кажется, начинается самое интересное👇🏼 📌За свою практику я видела десятки тестовых: от «напишите нам стратегию развития HR-бренда на год» до вполне адекватного «вот рабочая ситуация - расскажите, как бы вы её решали». И знаете, какой вывод я сделала? Хорошее тестовое проверяет не то, умеет ли кандидат делать работу. Оно показывает, КАК он думает. А это для меня иногда ценнее десяти строчек в резюме. Но есть важный нюанс‼️ Если на выполнение тестового нужно 6-8 часов - это уже не тестовое. Это кусочек бесплатной работы. Особенно если кандидат получает формулировку: «Предложите концепцию, которую мы, возможно, реализуем». Здесь у меня сразу вопрос: а мы точно нанимаем человека или собираем идеи для бизнеса? 📌Ещё один инсайт: тестовое - отличный фильтр не только кандидата, но и работодателя. Я сама смотрю, как компания формулирует задачу. Есть ли контекст? Понятны ли критерии оценки? Объясняют ли, сколько времени ожидают на выполнение? Дают ли обратную связь? Потому что если компания присылает тестовое на 5 страниц, а потом исчезает на две недели - это тоже своеобразный «тест». Только уже для работодателя 😏 И ещё: Иногда сильный кандидат делает тестовое «неидеально». И это нормально. Я бы даже сказала - иногда это хороший знак. Потому что в реальной работе у нас почти никогда нет полной информации, идеальных вводных и трёх дней на подумать. Мне гораздо интереснее увидеть: «Вот каких данных мне не хватает. Вот мои допущения. Вот почему я выбрала именно такой вариант». Чем получить красивую презентацию на 47 слайдов, где всё идеально - но непонятно, как человек пришёл к этому решению. ‼️Поэтому мой личный вердикт: ✅ ЗА, если тестовое: — связано с реальными задачами роли; — занимает разумное количество времени; — позволяет увидеть ход мыслей; — имеет понятные критерии оценки; — и после него кандидат получает хотя бы короткую обратную связь. ❌ ПРОТИВ, если: — оно превращается в бесплатный консалтинг; — одинаковое задание дают всем подряд; — его оценивают по принципу «понравилось / не понравилось»; — или компания использует результат кандидата в работе. 🧐И, пожалуй, главный вопрос, который я задаю себе перед тем, как отправить тестовое кандидату: «Если бы я была сейчас по другую сторону стола - мне было бы ок его сделать?» Если ответ «нет» - значит, задание нужно переписать. . . . А теперь интересно: Тестовые - за или против? И особенно хочу услышать мнение тех, кто был по обе стороны: кандидатом и нанимающим менеджером. Где для вас заканчивается нормальная проверка навыков и начинается бесплатная работа❓ — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏻💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь