ЗЕЛЁНЫЕ ФЛАГИ | что говорит о здоровой корпоративной культуре
ЗЕЛЁНЫЕ ФЛАГИ | что говорит о здоровой корпоративной культуре Корпоративную культуру лучше всего видно не по красивым ценностям на стене, а по тому, что происходит, когда что-то идёт не по плану. Вот несколько зелёных флагов, на которые я бы смотрела: 🟢 Сотрудник может не согласиться с руководителем. Несогласие не воспринимают как нелояльность. В хорошей команде можно спорить с решением, не переходя на личности. 🟢 Ошибки обсуждают, а не прячут. Вместо «кто виноват?» задают вопросы: «Почему это произошло?» и «Что нужно изменить?» 🟢 Руководитель умеет признавать свои ошибки. Если руководитель никогда не говорит «я была неправа», сотрудники быстро учатся делать вид, что ошибаются только другие. 🟢 Плохие новости можно приносить без страха. Это очень важный маркер. Если сотрудник пытается скрыть проблему до последнего, потому что боится реакции руководителя, культура уже даёт сбой. 🟢 Обратная связь работает в обе стороны. Не только руководитель оценивает сотрудника, но и сотрудник может сказать руководителю, что можно улучшить. 📌Небольшой кейс: В одной команде сотрудники постоянно соглашались с руководителем на встречах, но сроки регулярно срывались. Мы спросили: «Что вы думаете о наших решениях, но обычно не говорите?» Оказалось, люди заранее видели риски, но не хотели спорить с руководителем. Тогда вопрос на встречах изменили с «Все согласны?» на «Где мы можем ошибаться?» И постепенно сотрудники начали говорить о проблемах ещё до того, как они становились критичными. 💡 Мой главный вывод: здоровая культура - это не когда все довольны и никогда не конфликтуют. Это когда человеку безопасно говорить правду, задавать неудобные вопросы и признавать ошибки, при этом требования к результату остаются высокими. Именно поэтому я бы оценивала культуру не по корпоративам и ценностям, а по реакции руководителя на плохие новости. А какой зелёный флаг в компании вы считаете самым важным? 👇 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь