⚖️ Работнику сохранили право на золотой парашют несмотря на то, что работодатель обанкр... — 10 июня 2026 г. в 10:03:21.121
⚖️ Работнику сохранили право на золотой парашют несмотря на то, что работодатель обанкротился Крупная иностранная компания решила уйти с российского рынка. Сотрудники начали увольняться — в том числе руководитель одного из отделов. Он подписал соглашение об увольнении с «золотым парашютом»: 6 окладов или 4,8 млн рублей, плюс зарплата — итого 8,4 млн рублей. Позже компания объявила о банкротстве. Конкурсный управляющий, копаясь в финансовых «останках», наткнулся на эту выплату и решил: слишком щедро. Наверняка, это фиктивная сделка для вывода средств. Он подал в суд, требуя вернуть 4,8 млн в конкурсную массу. Три судебные инстанции поддержали конкурсного управляющего: руководитель должен был знать о грядущем банкротстве и потому злоупотребил правом. Но ВС рассудил иначе. Да, сотрудник занимал руководящую должность, но о намерениях работодателя знать не мог. И увольнение по стандартной процедуре обошлось бы компании намного дороже. Выплата соответствовала внутренней практике компании, сумма была рыночной. Кроме того, спорная выплата — выходное пособие, которое само по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом. Верховный суд в своём решении отметил: «Подход, занятый судами, фактически означает, что после объявления работодателем (в том числе иностранным) о приостановлении деятельности трудовые гарантии для его работников автоматически отменяются, что противоречит статье 61.2 Закона о банкротстве, статье 178 ТК РФ и умаляет права работников должника». Источник: определение ВС от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382 🌩Договоренности надо соблюдать. Однако бывает, что выходное пособие, которое предусмотрели в трудовом договоре или в соглашении о его прекращении, неразумно большое или необоснованное, в связи с чем работодатель отказывается платить обещанную сумму или пытается вернуть уже выплаченную компенсацию через суд. В статье «Выходные пособия и золотые парашюты. Когда можно отказать в выплате, а когда придется платить» узнаете, чем заканчиваются такие истории, когда суды встают на сторону работодателей, а когда поддерживают работников и что изменилось в этом вопросе с 2023 года. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС