📄 Размещение вакансии на сайте ещё ни к чем компанию не обязывает — 22 июля 2026 г. в 10:09:01.511
📄 Размещение вакансии на сайте ещё ни к чем компанию не обязывает Соискатель увидел на сайте вакансию руководителя проекта, отправил отклик, но обратной связи не получил. После серии напоминаний пришёл отказ, а следом — исчезновение вакансии. Попытка добиться от компании объяснений не увенчалась успехом, и соискатель пошёл в суд: он настаивал на раскрытии причин отказа и на оформлении трудового договора. Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Отправка резюме через сайт вакансий не приравнивается к подаче заявления о приёме на работу, а ответ в интерфейсе сайта не считается официальным отказом. Соответственно, у компании не возникает обязанностей по ТК — в том числе разъяснять причины отказа или заключать договор. Дополнительно суд учёл, что соискатель не подавал письменное заявление и документы, подтверждающие квалификацию. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88‑6631/2026 🤔 Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор. 🧑⚖️ Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье «ТС» о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК