🔨 Работник, который не проверил условия оплаты до подписи договора, не может потом тре... — 31 июля 2026 г. в 10:04:32.688
🔨 Работник, который не проверил условия оплаты до подписи договора, не может потом требовать «как в объявлении» Водитель отработал пять месяцев вахтовым методом, а после увольнения решил, что ему недоплатили почти 77 тыс. руб.: ведь в объявлении изначально обещали 100 тыс. руб. Работник направился в суд с требованием признать договор нелегитимным и взыскать разницу. Судьи изучили договор. Действительно, в объявлении была одна сумма, в договоре — другая. Но публикация вакансии — не оферта, а условия договора работник подтвердил своей подписью. Значит, спорить с суммой, которая там прописана, уже поздно. Правда, совсем без последствий для работодателя не обошлось. Суд нашёл просрочки по выплатам — пусть и на несколько дней. За это компании пришлось заплатить 1183 руб. компенсации за задержку и ещё 5 тыс. руб. за моральный вред. А вот разницу между «обещанными» 100 тысячами и фактической суммой суд покрывать не стал. Источник: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88‑6508/2026 🌟Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику споров с соискателями, которая сложилась за последнее время, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в статье напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК