Зелёные флаги | руководитель, которому можно доверить сильную команду
Зелёные флаги | руководитель, которому можно доверить сильную команду Сильную команду можно собрать за несколько месяцев. А разрушить её неудачным руководством можно гораздо быстрее. Поэтому я смотрю не только на результаты руководителя, но и на то, что происходит с сильными людьми рядом с ним. 🟢 Не боится сильных сотрудников Ему не нужно быть самым умным в комнате. Он спокойно говорит: «Здесь ты разбираешься лучше меня». 🟢 Делегирует, а не контролирует Не «сделай вот так», а «вот задача и результат, предложи решение». Сильные специалисты редко задерживаются там, где им не дают принимать решения. 🟢 Выдерживает несогласие Если сотрудник говорит «я не согласен», хороший руководитель не воспринимает это как угрозу авторитету. Сильная команда не та, где все говорят «да». А та, где можно вовремя сказать «нет». 🟢 Признаёт ошибки Фраза «здесь я ошиблась» иногда говорит о руководителе больше, чем десяток рассказов о достижениях. 🟢 Не управляет страхом Если сотрудники боятся приносить плохие новости, руководитель узнает о проблеме тогда, когда исправлять её уже дорого. Кейс👇 Я встречала руководителя с очень сильной командой. На собеседовании он казался идеальным управленцем. Но почти каждый результат звучал как: «я придумал», «я поставил», «я проконтролировал». А когда речь заходила об ушедших сотрудниках, звучало: «не выдержали темпа». Внутри команды при этом было много контроля и мало самостоятельности. 💡 И главный инсайт: сильный руководитель не тот, без которого команда не может работать. А тот, рядом с которым команда становится настолько самостоятельной, что может работать даже без его постоянного контроля. А какой зелёный флаг руководителя вы бы добавили? 👇🏻 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь