HR GO

Почему внутренние тренеры отчитывают слайды вместо развития команды? В этом году до 68% внутренних тренеров сталкиваются с эмоциональным истощением. Когда ресурс на пределе, динамичная фасилитация превращается в сухую монотонную лекцию. Группа моментально считывает формализм, а вовлеченность падает до минимума. 🔸 — «Снова проводить трехчасовой воркшоп?» 🔸 — «Да, просто пролистай слайды». 🔸 — «Главное — закрыть план по часам». ⚠️ Механический прогон материала убивает всю ценность корпоративного обучения. Как сохранить драйв ведущих: ✅ Ограничить нагрузку: не более 2–3 тяжелых сессий в неделю. 🔹 Внедрить супервизию и шеринг-сессии для экспертов. 🎯 Чередовать ведение групп с методической работой. Проводить встречи. Терять вовлеченность. Превращать фасилитацию в формальную галочку. �…

Высокий eNPS: почему отчёты больше не отражают реальность? Глобальная вовлечённость людей продолжает падать, хотя бюджеты на заботу о команде растут. В опросах сотрудники ставят 10 из 10, а в личных чатах иронизируют. Высокий балл часто означает не лояльность, а конформизм. 🔸 — «Опять опрос вовлечённости прислали...» 🔸 — «Ставь везде десятки, а то HR начнёт задавать вопросы» 🔸 — «Точно, быстрее закроем и забыли» ⚠️ Формальный подход убивает искренность и создаёт иллюзию контроля. 🎯 Как получить честный ответ: 🔹 Замерять уровень доверия, а не комфорта 🔹 Публиковать результаты и сразу давать план действий Бояться сказать правду. Ставить заветные «десятки». И тихо выходить на рынок труда. 🐾 Оцените уровень доверия: Тест Speed of Trust 📚 Источник: Gallup Report – читать HRGO | …

110% выполнения KPI, а отдел увольняется. В чём ошибка? Фокус исключительно на цифрах порождает «токсичную результативность». Руководитель выжигает команду и ломает процессы ради бонуса. В итоге разовый успех обрачивается убытками на найме и потерей клиентов. По данным исследований, 66% руководителей страдают дефицитом стратегического мышления — короткие метрики заслоняют системный рост. 🔸 — «Главное — план закрыт, остальное неважно» 🔸 — «Но из отдела ушли ключевые люди» 🔸 — «Наймём новых, цифры же в норме» ⚠️ Оценка только по KPI создаёт опасную иллюзию успеха. Решение: ✅ Оценивать не только результат, но и методы его достижения. 🔹 Внедрять метрики удержания команды и командного взаимодействия. Гореть ради цифр. Выжигать людей. Терять миллионы на текучести. 📉 📚 Источник: Исслед…

Кандидаты могут проходить собеседования ещё до встречи с работодателем! Кажется, у рекрутеров появилась новая задача. Раньше кандидат мог готовиться по статьям «100 вопросов на интервью». Теперь он может буквально проговорить ответы с ИИ-рекрутером, услышать уточняющие вопросы и получить обратную связь. 🔹 — «Расскажите о ситуации, когда вы не согласились с руководителем». 🔹 — «Я аргументировал свою позицию данными…» 🔹 — «Какие именно данные? И что произошло в итоге?» Готовиться к таким диалогам можно заранее. Например, в сервисе «Репетиция» ИИ проводит голосовое пробное интервью по резюме и вакансии, задаёт дополнительные вопросы и помогает разобрать ответы. Означает ли хорошая подготовка, что кандидат лучше справится с работой? Не обязательно. Для HR здесь есть несколько важных в…

Почему команда выбирает диалог с нейросетью, а не с руководителем В 65% компаний сотрудники получают совет от алгоритма быстрее, чем от руководителя. Когда менеджер затягивает фидбек, управленческий вакуум мгновенно заполняет ИИ. 🔸 — «Спросил у бота, как решить конфликт в проекте» 🔸 — «И что он ответил?» 🔸 — «Дали пошаговый план. Без лекций и негатива» ⚠️ ИИ отвечает за две секунды и не откладывает разговор на потом. Чтобы не уступить лидерство алгоритмам, стоит менять подход: 🔹 Сокращать путь до обратной связи. 🔹 Развивать эмоциональный интеллект менеджеров. 🔹 Смещать фокус с контроля на менторинг. 📚 Источник: K-Team – читать Спрашивать алгоритм. Терять связь с командой. Передавать управление боту. 🐾 Проверить уровень доверия поможет тест Speed of Trust. HRGO | #управление

Почему курсы «в один клик» перестали работать? В этом году L&D-лидеры столкнулись с парадоксом: сотрудники легко щелкают короткие треки, сдают тесты с первого раза, но в реальных задачах теряются. Чрезмерный комфорт, готовые подсказки и помощь AI отучают от критического мышления. 🔸 — «Команда закрыла 100% курсов за неделю» 🔸 — «И каков результат в реальных задачах?» 🔸 — «Ждем, когда кто-то вспомнит материал» ⚠️ Легкий контент создает иллюзию знания, но не формирует устойчивый навык. Как вернуть глубину: 🧠 Добавлять в кейсы сценарии без очевидного ответа. 🎯 Оценивать реальное поведение на рабочих местах, а не клики в LMS. 🔹 Заменять быстрые тесты на бизнес-симуляции и рефлексию. Меньше подсказок. Больше практики. Больше сложных решений. 🐾 🔍 Аудит системы обучения 📚 Источник: H…