Почему внутренние тренеры отчитывают слайды вместо развития команды?
Почему внутренние тренеры отчитывают слайды вместо развития команды? В этом году до 68% внутренних тренеров сталкиваются с эмоциональным истощением. Когда ресурс на пределе, динамичная фасилитация превращается в сухую монотонную лекцию. Группа моментально считывает формализм, а вовлеченность падает до минимума. 🔸 — «Снова проводить трехчасовой воркшоп?» 🔸 — «Да, просто пролистай слайды». 🔸 — «Главное — закрыть план по часам». ⚠️ Механический прогон материала убивает всю ценность корпоративного обучения. Как сохранить драйв ведущих: ✅ Ограничить нагрузку: не более 2–3 тяжелых сессий в неделю. 🔹 Внедрить супервизию и шеринг-сессии для экспертов. 🎯 Чередовать ведение групп с методической работой. Проводить встречи. Терять вовлеченность. Превращать фасилитацию в формальную галочку. 🐾 📚 Источник: Исследование выгорания – читать Оценить состояние ведущих поможет Тест на выгорание. HRGO | #выгорание