Кандидаты могут проходить собеседования ещё до встречи с работодателем!
Кандидаты могут проходить собеседования ещё до встречи с работодателем! Кажется, у рекрутеров появилась новая задача. Раньше кандидат мог готовиться по статьям «100 вопросов на интервью». Теперь он может буквально проговорить ответы с ИИ-рекрутером, услышать уточняющие вопросы и получить обратную связь. 🔹 — «Расскажите о ситуации, когда вы не согласились с руководителем». 🔹 — «Я аргументировал свою позицию данными…» 🔹 — «Какие именно данные? И что произошло в итоге?» Готовиться к таким диалогам можно заранее. Например, в сервисе «Репетиция» ИИ проводит голосовое пробное интервью по резюме и вакансии, задаёт дополнительные вопросы и помогает разобрать ответы. Означает ли хорошая подготовка, что кандидат лучше справится с работой? Не обязательно. Для HR здесь есть несколько важных выводов: 🧠 Не путать самопрезентацию с компетентностью. Уверенный ответ — ещё не доказательство навыка. 🎯 Углублять интервью. Просить привести конкретный пример, объяснить личный вклад и разобрать принятое решение. 📊 Оценивать по единым критериям. Структурированные вопросы и понятная шкала оценки помогают сравнивать кандидатов предметнее. 🤝 Не запрещать подготовку, а учитывать новую реальность. Хороший кандидат может пользоваться современными инструментами — как при подготовке презентации или тестового задания. «Репетиция» помогает кандидату подготовиться к разговору. А задача рекрутера — проверить, насколько за хорошим рассказом стоят реальные знания, опыт и способность решать рабочие задачи. 👉 Протестировать, как устроена репетиция собеседования можно по этой ссылке: repetizia.ru 60 минут практики собеседования у них бесплатно. HRGO | #рекрутинг #ИИ #оценка