110% выполнения KPI, а отдел увольняется. В чём ошибка?
110% выполнения KPI, а отдел увольняется. В чём ошибка? Фокус исключительно на цифрах порождает «токсичную результативность». Руководитель выжигает команду и ломает процессы ради бонуса. В итоге разовый успех обрачивается убытками на найме и потерей клиентов. По данным исследований, 66% руководителей страдают дефицитом стратегического мышления — короткие метрики заслоняют системный рост. 🔸 — «Главное — план закрыт, остальное неважно» 🔸 — «Но из отдела ушли ключевые люди» 🔸 — «Наймём новых, цифры же в норме» ⚠️ Оценка только по KPI создаёт опасную иллюзию успеха. Решение: ✅ Оценивать не только результат, но и методы его достижения. 🔹 Внедрять метрики удержания команды и командного взаимодействия. Гореть ради цифр. Выжигать людей. Терять миллионы на текучести. 📉 📚 Источник: Исследование ЭКОПСИ – читать Оценить реальные качества лидеров: Тест потенциала HiPo HRGO | #управление