👨💻 Мифы и реальность. Про вовлеченность в компаниях
👨💻 Мифы и реальность. Про вовлеченность в компаниях Мой первый опрос вовлеченности был в 2008 году, тогда Росатом первый раз провёл опрос вовлечённости. Потом он стал ежегодным, и повышение индекса вовлеченности стояло в КПЭ каждого гендиректора. Сейчас картина другая. ЭКОПСИ выпустили свежий мониторинг. Выборка почти 480 тысяч человек, 173 компании. Что выяснили: ➡️ Вовлечённость в России снижается с 2020 года. И это не только у нас, у Gallup в США та же тенденция . ➡️ Один компонент вырос - это инициатива. Но это не «инициатива вдохновения», а «инициатива выживания». Люди работают активнее из страха потерять место. ➡️ У самых вовлечённых команд прибыльность выше на 23%, продажи на 18%, клиентская лояльность на 10% . ➡️Любопытный факт про молодежь. Данные опровергают миф про их лень. Люди 26–30 лет чаще выгорают, но дело в этапе жизни: пик ожиданий, карьера, семья, ипотека, а влияния и денег пока мало . ➡️Про размер компании. Раньше малый бизнес выигрывал за счёт скорости. В 2025 году всё перевернулось: крупный бизнес стал восприниматься как надёжная гавань. eNPS у крупных компаний 29 пунктов, у малого 22 . ➡️Почти половина сотрудников считает, что значительную часть совещаний можно отменить. Там, где встречи хаотичны, люди считывают беспорядок и во всём остальном . Вовлечённость это не про «нравится ли работа», а про то, дают ли людям реальную возможность влиять на свою работу, честно ли говорят и уважают ли их ресурс. Больше можете узнать 9 сентября, где мы разберём, как в этих условиях не потерять команду. ❗️ Приглашаю на вебинар "На шаг впереди: как подготовить себя, команду и бизнес к 2027", ссылка на регистрацию https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4149191/ #вебинар #лидерство #руководитель