👍 Wellbeing для руководителя. Не про тот, который вы подумали
👍 Wellbeing для руководителя. Не про тот, который вы подумали Слово wellbeing сейчас у всех на устах. И что мы чаще всего делаем? Запускаем программы «анти выгорания». Корпоративный психолог, йога по средам, фитнес браслеты в подарок, фреш на кухне, гамаки в холле. Это всё круто и приятно, но сотрудник помедитировал, выпил сок, 15 минут спокойствия, а потом возвращается в свой отдел. Где аврал из за сломанного процесса, непонятные KPI и проект, который застрял «в столе» начальства. И все начинается по новой. Знакомо? Мы 10 лет безуспешно боролись с выгоранием сотрудников йогой и психологами. На мой взгляд, пора признать, что проблема не в людях, а в системе и изменить свой подход к wellbeing. 🤎 Главный ресурс для благополучия всей компании - это далеко не только стрессоустойчивость сотрудника. Это системное мышление и профессиональное долголетие самого руководителя и эйчара. Выгорание топов обходится бизнесу в миллионы. В невыстроенных процессах, в токсичном найме, в упущенных талантах, которые ушли, потому что не видели роста. Wellbeing - это ведь не про то, чтобы меньше уставать, а про то, чтобы уставать от правильных вещей. От построения архитектуры, а не от тушения пожаров. От реального развития людей, а не от бессмысленных отчетов. Я хочу поделиться с вами 3️⃣ прагматичными принципами нового Wellbeing. Они спасают нервы и карьеру. 1️⃣Спроси «Зачем?» Дважды. Перед любым HR/бизнес проектом задайте два вопроса бизнесу. Какую конкретную бизнес проблему мы решим? Что должно измениться в поведении каждого сотрудника? Нет четких ответов, значит найдите их и только потом начинайте проект. Сбережете нервы и бюджет. 2️⃣Карьера по понятным правилам. 67% лучших сотрудников уходят потому, что не видят своего роста. Ваш главный wellbeing инструмент, прозрачная карьерная карта. Четко пропишите для каждой роли, какие навыки, проекты и KPI ведут к следующему уровню. Вывесите это на общий доступ. Вы перестанете быть «крайним» в карьерных вопросах. 3️⃣ Развитие через выполнение целей. Настоящее развитие происходит не на тренингах, а в трудовой деятельности. Ваша новая мантра: «Каждая цель - это повод стать сильнее». Можно превратить выполнение сложные бизнес задачи сотрудников в удовольствие с коуч сопровождением и обработкой диалога ИИ (хотите узнать подробней как это, оставьте коммент). Ваш главный актив - вы сами. И ваша способность выстраивать систему, которая работает сама, а не требует ежедневного героизма. В общем новый Wellbeing - это не про медитации и печеньки. Это про архитектуру, где есть ясность, рост и осмысленность. Откликнулось? Мы вот трудимся в этой парадигме, думаю нам по пути, обращайтесь. 🔥 откликнулось #ментор_руководителей #HR #HR_решение #инструменты_руководителя