ЗАЧЕМ ОПЫТНОМУ HR ПОНАДОБИЛИСЬ ПОЧТИ 300 000 РУБЛЕЙ, ЧТОБЫ НАУЧИТЬ ИИ РАБОТАТЬ РЕКРУТЕР...
ЗАЧЕМ ОПЫТНОМУ HR ПОНАДОБИЛИСЬ ПОЧТИ 300 000 РУБЛЕЙ, ЧТОБЫ НАУЧИТЬ ИИ РАБОТАТЬ РЕКРУТЕРОМ (1/10) Недавно я посчитала расходы на обучение нейросетям с 2024 года. 299 990 рублей (!) Курсы, интенсивы и сотни часов экспериментов. Пересчитала дважды: вдруг калькулятор тоже решил что-нибудь придумать 😁 За плечами у меня было больше 20 лет в HR. Но рядом с ИИ я снова чувствовала себя новичком. Мне не нужны были смешные картинки и разговоры за жизнь. Я хотела понять, как ИИ поможет с вакансиями, резюме, интервью и документами. Первый эксперимент провели на уже отработанной, закрытой вакансии системного администратора. Загрузили 20 обезличенных резюме и мои комментарии после интервью. ChatGPT поставил наверх тех же финалистов, которых выбрали мы. Потом была должностная инструкция инженера-технолога, подготовленная за 15 минут. А затем ИИ уверенно составил неправдоподобный маршрут поездки для руководителя. Так я усвоила два урока: мы недооцениваем возможности ИИ — и не имеем права бездумно ему доверять. Я училась, проверяла, ошибалась, переделывала. И постепенно начала сама учить ИИ быть грамотным рекрутером. Объясняла ему контекст. Передавала критерии. Показывала образцы хорошего результата. Создавала собственные алгоритмы и ИИ-агентов. И обязательно проверяла всё, что он делал. Сейчас у меня есть младший рекрутер и партнёр, «об которого можно подумать». Решения он за меня не принимает. Но часть работы, которая занимала полтора часа, помогает сделать за 15–20 минут. А потом начались звонки коллег: — А мою вакансию он сможет разобрать? — Спроси своего ИИ, что он посоветует? — Давай я приеду, и ты мне всё покажешь? После CustDev я услышала главное: "Я не знаю, что ИИ умеет. Поэтому не понимаю, может ли он помочь мне в работе". Так появилась идея моего курса. Не курса про «секретные промпты». Не обещания волшебной кнопки. Не попытки заменить HR нейросетью. А практического обучения, где каждый участник возьмёт свою настоящую вакансию и пройдёт с ИИ весь путь: от снятия заявки у руководителя до оффера и плана адаптации. Здесь я начинаю сериал: честно расскажу, где ИИ меня поразил, где подвёл и как стал моим младшим рекрутером. В следующей серии — одна вакансия, 20 резюме и эксперимент, после которого я перестала считать ChatGPT игрушкой. А у вас ИИ уже коллега, редкий советчик или пока та самая Алиса, у которой можно спросить погоду?