(1/10) 20 РЕЗЮМЕ. 2 ФИНАЛИСТА. 1 ВОПРОС, КОТОРЫЙ МЫ НЕ ЗАДАЛИ
(1/10) 20 РЕЗЮМЕ. 2 ФИНАЛИСТА. 1 ВОПРОС, КОТОРЫЙ МЫ НЕ ЗАДАЛИ Это был мой первый HR-эксперимент с ChatGPT. И сразу честно: результат подбора мне уже был известен. Вакансия системного администратора была закрыта. Я знала, кого отсеяла на каждом этапе и каких двух кандидатов мы с заказчиком вывели в финал. Выбранный сотрудник прошёл испытательный срок. А спустя несколько месяцев проявилась серьёзная проблема, которую ни я с моим 20-летним опытом, ни заказчик при подборе не заметили. 👉 Мы с наставником решили проверить: сможет ли ChatGPT восстановить нашу логику, получив только исходные данные? Загрузили вакансию, 20 обезличенных резюме и мои первоначальные комментарии после собеседований. Другую информацию не добавляли. ChatGPT поставил первыми тех же двух финалистов. Но настоящее «вау» было не в этом... В резюме выбранного кандидата ИИ отметил перерывы между работами и объяснения о «меняющихся жизненных обстоятельствах». Эти эпизоды он предложил исследовать глубже. Мы приняли объяснение кандидата и пошли дальше. Позже выяснилось, что за частью этих «жизненных обстоятельств» стояла серьёзная проблема с алкоголем. Нет, ChatGPT не «распознал зависимость». По резюме это невозможно. Анализ был ретроспективным, и мы уже знали итог. ⚡️ Его ценность оказалась в другом: он подсветил несостыковку и помог сформулировать вопрос, который мы не задали. Не вынес приговор. Не выбрал сотрудника. Не заменил HR. Просто стал второй парой глаз 👀 Именно так я сегодня использую ИИ: задаю критерии, прошу проверить логику, найти пробелы и превратить предположения в вопросы для интервью. Этому я буду учить и на курсе. Не передавать ИИ решение о человеке, а усиливать с его помощью собственную профессиональную оценку. ИИ может подсветить то, мимо чего прошёл человек. Но ответственность остаётся у HR. В следующей серии расскажу, как десять пунктов за 15 минут превратились в должностную инструкцию. А вам пригодилась бы в подборе вторая пара глаз — до того, как шорт-лист уйдёт руководителю?