👁️ ОДНА ВАКАНСИЯ — 5 ГОТОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДБОРА
👁️ ОДНА ВАКАНСИЯ — 5 ГОТОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДБОРА Вчера мы разобрали, почему на запрос «Напиши вакансию менеджера по продажам» ИИ почти неизбежно отвечает чем-то про интересные задачи, достойную заработную плату и профессиональный рост. 👉 Сегодня покажу противоположный пример. Возьмём условную заявку на подбор главного бухгалтера. Производственная компания, два юридических лица на ОСНО, 120 сотрудников. В подчинении — четыре человека. Учёт ведётся в 1С и 1С:ЗУП. Задачи нового главного бухгалтера: обеспечить корректность учёта и отчётности, снизить налоговые риски, организовать работу бухгалтерии и закрывать месяц не позднее7-го рабочего дня. Если передать ИИ не только название должности, но и контекст бизнеса, цель роли, задачи, ожидаемые результаты, требования, мотивацию кандидата и тон общения, из одного брифа можно получить сразу несколько рабочих инструментов. ЛИСТАЙТЕ КАРТОЧКИ 👆 Конечно, все материалы необходимо проверять и дорабатывать. ИИ не знает компанию так, как её знает HR, не общался с руководителем и не несёт ответственности за результат найма. Но он может взять на себя значительную часть подготовительной работы. Всего 1 содержательный бриф — и вместо одного шаблонного текста у нас появляется целая система инструментов для подбора. А какой из этих пяти инструментов вы бы с удовольствием получили первым? Завтра поговорим о том, какие решения в подборе я всё-таки не готова отдавать искусственному интеллекту.