💰 (5/10) Я ПОШЛА УЧИТЬСЯ. ПОТОМ ЕЩЁ РАЗ. И ЕЩЁ… — 22 сентября 2026 г. в 06:09:02.465
💰 (5/10) Я ПОШЛА УЧИТЬСЯ. ПОТОМ ЕЩЁ РАЗ. И ЕЩЁ… С 2024 года я потратила на изучение нейросетей 299 990 рублей. И это без десятков бесплатных вебинаров, конференций и сотен часов самостоятельных экспериментов. Но даже после профильного курса у меня всё ещё не было готовой системы применения ИИ в подборе персонала. Странно? Мне тоже так казалось. К тому моменту у меня уже были первые успешные кейсы и первая серьёзная ошибка ИИ. Я поняла: Не хочу каждый раз надеяться на удачу. Сегодня ChatGPT выдаёт отличный результат, а завтра на похожую задачу — полную ерунду. Мне было важно понять, как он работает, что действительно умеет и как управлять качеством его ответов. Поэтому я пошла учиться. Потом ещё раз. И ещё… ChatGPT, ИИ-агенты, боты, аналитика, интеграции, вайбкодинг. Клубы, интенсивы и мастер-классы. Каждый раз казалось: вот сейчас я найду недостающий фрагмент, и вся система сложится. Нет, я не считаю эти деньги потраченными зря. 🔥 Мы стали системно вести сообщества, запустили Telegram-канал, автоматизировали часть работы с заказчиками. Я начала создавать сайты, квизы и приложения для "Кадровых решений". Но стоило открыть реальную вакансию, и я снова оставалась с ИИ один на один. Какие данные ему нужно, а какие можно передать? По каким критериям оценивать кандидатов? Где факт, а где предположение? Что нельзя делегировать алгоритму? Инструментов было много. Системы — нет. В программах, которые прошла я, мы писали вакансии, составляли планы обучения и адаптации. Но полного маршрута работы с реальной вакансией — от снятия заявки до оффера — я не нашла. Курсы решали свои задачи. А рабочий процесс подбора с ИИ мне предстояло собрать самой. 👉 Я начала проверять каждый инструмент на реальных HR-задачах: где он экономит время, где ему не хватает контекста, когда он начинает фантазировать и в какой момент его обязательно должен остановить человек. Так постепенно появились результаты: ✅ должностная инструкция, на которую раньше потребовался бы минимум день, — за 15 минут; ✅ отчет после собеседования — не за 1–1,5 часа, а за 15–20 минут. Не благодаря одному волшебному промпту. Благодаря системе 💪 Зачем я рассказываю о 299 990 рублях? Не для того, чтобы похвастаться или напугать. А чтобы показать, что прошла длинный маршрут из курсов, проб, ошибок и сотен часов практики. И теперь хочу дать другим HR более короткий путь. Без необходимости покупать всё подряд и самостоятельно соединять разрозненные знания. Коллеги, если вы уже учились работать с ИИ, чего вам не хватило после обучения? 1️⃣ — понимания, где применять; 2️⃣ — готового алгоритма; 3️⃣ — практики на своих задачах; 4️⃣ — уверенности в результате. Напишите номер в комментариях. Можно несколько. P.S. А в следующей серии расскажу, как я начала «вводить ChatGPT в должность»: объяснять ему логику подбора, задавать правила и создавать собственных ИИ-помощников для HR.