🎙(4/10) КАК Я СОКРАТИЛА 1,5 ЧАСА РАБОТЫ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ДО 20 МИНУТ — 21 сентября 2026 г. в 08:51:27.226
🎙(4/10) КАК Я СОКРАТИЛА 1,5 ЧАСА РАБОТЫ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ДО 20 МИНУТ Кандидат отключился от видеозвонка. А у рекрутера начинается вторая часть собеседования. Уже без кандидата Надо разобрать заметки, вспомнить важные детали и подготовить комментарий для заказчика: релевантный опыт кандидата; важные ответы и конкретные примеры; мотивация и ожидания; сильные стороны; спорные моменты, которые стоит проверить; дополнительные вопросы для следующего этапа. Раньше после одного собеседования я тратила на это от часа до полутора. С 2020 года все интервью мы уже проводим онлайн в ZOOM. С разрешения кандидатов начали записывать разговоры, а затем делать транскрибации. И я решила проверить: сможет ли ChatGPT подготовить первый черновик комментария за меня? Я передала ему: — описание вакансии; — обезличенную транскрибацию собеседования; — структуру комментария для заказчика; — свою задачу. Было: длинная транскрибация, заметки и пустой документ, который ещё предстояло заполнить. Стало: структурированный черновик с релевантным опытом, примерами из разговора, мотивацией кандидата и вопросами для следующего этапа. ⚡️ То, на что раньше уходило 1–1,5 часа, теперь занимало 15–20 минут. Конечно, отправлять текст заказчику сразу после ответа ChatGPT я не стала. Проверила факты, отделила слова кандидата от предположений ИИ, исправила формулировки, добавила собственные наблюдения и адаптировала комментарий под конкретного руководителя. Не бездумный копипаст. Не решение о кандидате вместо рекрутера. А качественный первый черновик, который экономит специалисту до часа работы после каждого интервью. За 5 собеседований в день освобождается от 4 до 6 часов Практически ещё один рабочий день, который можно потратить на общение с кандидатами и руководителями, поиск нужных специалистов или новую вакансию. Именно тогда я особенно ясно поняла: ИИ не обязательно должен выполнять всю работу. Иногда достаточно передать ему первый черновик и перестать делать всё руками. Так этот эксперимент постепенно превратился в рабочий алгоритм: вакансия → транскрибация → задача для ИИ → черновик комментария → проверка HR → результат для заказчика. Этот алгоритм уже вошёл в программу моего курса. Участники будут осваивать его не на выдуманных примерах, а на своей актуальной вакансии: ставить задачу ИИ, получать структурированный результат, проверять факты и допущения и адаптировать комментарий под своего руководителя. Чтобы после обучения остались не просто красивые промпты, а собственный процесс подбора с ИИ. Коллеги, а что после собеседования отнимает у вас больше всего времени? 1️⃣ — вспомнить и собрать важные детали; 2️⃣ — структурировать информацию; 3️⃣ — сформулировать вывод для руководителя; 4️⃣ — всё сразу. Напишите номер в комментариях. Посмотрим, на каком этапе у нас теряется больше всего времени 😉 P.S. В следующей серии расскажу, почему после этих экспериментов я начала не просто пользоваться ChatGPT, а буквально учить его работать грамотным HR-ом.