Лиса и гуси
Лиса и гуси Моя дочь уже год занимается в театральной студии. Недавно был технический прогон: взрослые зрители в зале, большая сцена, волнение, трепет. В ее группе дети 4–6 лет, восемь человек на сцене, пять из них новичков. Мира играет главную роль - Лису. Всё начинается идеально: чётко, слаженно, зал замирает. А потом один гусь забывает слова. Второй говорит еле слышно. Третий молчит. Наступает тишина. 1, 2, 3 минуты… Мира знает слова, но подсказать ребятам не может - это запрещено. Она пытается жестами, мимикой, глазами им подсказать, но гуси в ступоре. Увы и ах, спектакль завершается, так толком и не начавшись. 😢 Мира держится до конца, а после вручения цветов уходит со сцены в крокодильих слезах. Никто из детей больше так не переживал как она. Теперь о взрослом - о том, какие инсайты этот прогон подсветил мне: 1. Сила команды меряется ее самым слабым участником. Можно иметь суперзвезду, знающую всё за всех. Однако, если хотя бы один человек в ключевой момент ломается, то проект летит. Вы работаете не с максимумом, а с минимумом. Именно слабое звено определяет будущий результат. 2. Ответственность без полномочий - верный путь к демотивации и выгоранию. Если вы назначаете лидера, но не даёте ему легальных полномочий и поддержку — вы готовите его к выгоранию. 3. Самые сильные — самые уязвимые для несправедливости Если после провала вы не разбираете системную причину: «почему мы вывели на сцену пятерых новичков» и «зачем каждому дали слова, если можно было обыграть жестами», а лишь утираете слёзы Лисы - вы теряете доверие самого сильного, поскольку невероятно больно когда твой успех разбивается о чью-то неподготовленность. Детский спектакль закончился, а наша профессиональная жизнь нет. Вопросы, которые стоит задать себе сейчас: Кто в вашей команде Лиса? Кто гуси? Готовы ли гуси к реальному прогону? Я в📱Макс 📱Телеграм